为帮助新员工加快职业转型，更好地融入团队、胜任工作，进一步提高集控运行整体综合素质，推进企业可持续健康发展，国电福州发电有限公司量身定制了丰盛的新员工培训套餐，为公司定向培养专业技术人才，促进新入职员工快速成长搭建良好平台。

安全培训，提高安全意识。福州公司从安全生产重要性的认识、安全知识、安全技能及不安全事件案例分析四个方面开展新员工安全教育培训，全面详细解读电业安全规程，普及紧急救护、火灾逃生、消防器材使用、个人劳动防护用品使用等方面的知识，用高空坠落人身伤亡事故、受限空间作业较大事故通报等人身伤亡案例来警示新员工，使其充分认识到遵规守纪、严格执行两票三制的重要性，在日后的工作中真正做到“四不伤害”。

加快认知，开展理论知识培训。组织新员工开展理论知识培训，尽快为其提供一个了解火电厂生产流程的平台。邀请各职能部门专职人员与高岗位人员，采用集中授课的方式为新员工初步讲解企业文化、机组生产流程、发电系统与设备理论知识等内容，使其真正融入公司文化和生活中，引导新员工快速进入角色、融入企业，发挥生力军作用。新员工们学习热情高涨，形成了比学赶帮超的良好氛围。

深入现场，开展班组操作技能培训。福州公司将新员工分配到发电部五个运行班组，指定技术水平较高的人员作为“师傅”，签订一对一师徒合同，定向培养专业技能，促使其快速成长。班组培训以公司技术规程为主，采取现场一对一讲解、专业技术人员集中授课答疑的方式进行。针对新员工在学习生活中遇到的难题，各班组本着联系生产和个人实际的原则认真讲解答惑，同时及时记录培训中发现的问题，讨论改进方法，不定期进行抽查和考试，随时考察新员工对生产基础知识的学习掌握状况。