为提升员工工作质量，增强员工学习意识，近日，天业热电产业供电供热公司220千伏和谐变电站对以往的小课分享进行了改革创新，重新部署了小课分享的讲课内容和讲课形式，收到良好效果。

　　据了解，以往的小课分享仅是硬性下达讲课指标，要求员工轮值进行小课讲堂，一人讲，多人听，虽然提升了员工一定的专业水平，但限制了员工自主创新的思想和思维。为解决这一问题，该站要求讲课人在每次讲述小课完毕后，“听课”的员工要轮流对其讲授的内容提出意见进行补充，或进行课后延伸讲述，使讲述人能快速发现自己的不足并进行改正，并且提高现场听课人员的专注度和知识分解程度，大大加大了员工对于小课分享的浓厚兴趣。

　　该站员工纷纷表示，每次小课以后，员工们在积极讨论当日小课内容的同时，更是踊跃发言，各抒己见，在解决问题的同时，交流讨论下次小课的题目和想要了解的专业知识，这样改革后，员工们的热情在不知不觉中慢慢被调动起来，而思维也日趋活跃，相信在新的形势下，全体员工的整体素质会更上一层楼。