为大力培养年轻的专业技术人才，促进青年员工提高技能水平，大唐湘潭发电有限责任公司以“传帮带”的形式，针对青年员工开展形式多样的培训，充分发挥各专业技术带头人的作用，力求让青年员工在实践锻炼中提高，立足岗位成长成才。

　　“等焊枪温度上去了再烧焊”、“你这个姿势不太正确，不要紧张”……在该公司焊培中心，荣获“集团公司焊接技术能手”称号的“80”后青年员工许溅来耐心指导检修部新进员工进行焊接练习。在严寒的冬日，青年员工相互学习、取长补短，使得焊工培训“火花”更亮了一点。对于从未接触过焊接工作的新进员工来讲，此次培训既是一个挑战，更是一种磨练。在面积不足十平米的焊位中，他们“全副武装”，手持“焊枪”，长时间保持着同一个焊接姿势，聚焦于每一个焊点，努力完成每一条焊缝。

　　与此同时，该公司发电部创新培训形式，开展了一场新进员工讲课比赛。有的员工仔细研究课件，将课件内容进行了深入分析和扩展;有的员工讲课声音洪亮，表达生动，充满激情;有的员工巧妙地将PPT和微课相结合，达到意向不到的视觉效果;有的员工在课件中利用动画展示和介绍自己，风格幽默有趣……为了充分展现自身实力，他们与职业导师几番商量，确定讲课主题，制作精美课件，并对讲课内容进行反复的揣摩和练习，站在讲台上的青工们声情并茂地讲述了课件内容，展现出大唐青工自信笃定、从容向上的精神面貌。

　　青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展重任。一直以来，湘潭发电公司十分重视青年员工技术技能的培养，积极组织青工参加集团公司培训、调考、竞赛等活动，不断提升青年员工的技术技能水平，充分发挥青年员工的生力军作用，激励和引导青年员工为企业发展做出更大贡献。