今年以来，福建晋江热电厂深入贯彻落实集团人才发展规划，坚持以人为本、人才强企战略，充分运行多元化手段分类分级开展培训，着力打造一支政治强、业务精、技能精湛的高水平人才队伍，保障企业的高效运营和发展。

　　加强思想教育培训，筑牢思想之“魂”。该公司每月组织开展主题党日活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员干部坚持每天打卡“学习强国”，并通过贯穿日常、党委会、中心组、支部“三会一课”等方式开展党员干部的政治理论培训、廉洁教育培训及业务培训，不断提高党性修养、思想政治素质及业务能力，全面提升党员干部的综合素质。

　　狠抓安全教育培训，提升安全管理水平。该公司始终把安全教育培训工作当作首要任务来抓，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，规范安全教育培训，提高安全生产标准化水平，提升全体员工的安全意识和技能，防范安全生产事故，以电力安全工作安规、安全生产法及相关法律法规有关安全知识为主要培训内容，将安全知识与制度的宣贯融入日常安全管理工作中，进一步贯彻公司安全生产理念，强化安全生产管理，完善公司安全文化，提高全员的自我防护能力。加强特种设备作业人员培训管理，持证上岗率达到100%，夯实安全生产群众基础。

　　强化生产技能培训，固化岗位动态机制。该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定生产一线员工在岗培训方案，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训，并通过定期的专业调考，激励一线员工持续提高技能操作水平，通过岗位轮换，实现岗位晋升。推行在岗培训、岗位轮换机制，也促进了后备人才的培养和选拔，激励其积极学习岗位知识和技能，提高岗位任职能力，逐渐成为高水平的技术能手，有效提高生产人员的整体素质。

　　精准实施业务培训，提升专业技术能力。该公司进一步利用和整合内外部培训资源，派相关专业技术人员积极参与学习具有针对性、实用性的培训项目，今年上半年共组织149人次参加，培训内容涉及到党建、纪检、电力营销、技术监督、取证认证、安全节能环保等方面。通过专项培训和送外培训的开展，参训人员学有所成并进行公司内部分享，有效地提升员工的综合业务素质能力。

　　强化职业资格培训，提高持证上岗比例。该公司以职业技能鉴定、专业技术资格评审为切入点，逐步推进持证上岗。引导组织员工参加与本岗位相关或相近的专业技术人员职业资格和技能人员职业资格国家统一考试，进行专业理论和技能操作培训，提高鉴定考试通过率，以考促训，提高持证上岗比例，取得证书者，一次性给予奖励2000元。