为充分发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助和指导青年员工立足岗位成才。天辰电厂检修部始终坚持在班组开展“师带徒”活动，为培养接班人才搭建平台。
采用传统模式，开展理论学习。检修部紧密结合现场实际工作“缺什么补什么，用什么学什么”的特点，组织青年员工进行专业技能理论培训，切实把自己的一技之长传授给徒弟，让他们更加系统、全面、直观的掌握专业理论知识，全面激发学习热情。
抓住关键时期，开展现场授课。天辰检修部以全面提升青年员工的技能水平为出发点和落脚点，夯实基础，细化理论，使青工有方向，有目的的学习提高。每年的电厂检修期历来是青年员工细化理论知识，提升操作技能的黄金时期。结合机组大检修契机，因地制宜地将培训课程中的理论知识与生产实践有机的结合起来，使检修现场成为了面向青年员工的安全文化传承和技术水平提高的“大课堂”，为日后的安全生产，技能精进夯实基础。
长期以来，天业热电产业高度重视“师带徒”培训工作，将其作为青工岗位成才的重要组织形式。不仅如此，该厂还定期安排工作经验丰富的专家和技术能手对员工进行授课，增设拓展训练、演讲写作培训等课程，全方位的提升职工的职业素养与能力。在今后工作中，天辰检修部将继续抓好青年员工的培养工作，全面提升青年员工的综合素质，有效地激发、提升基层班组建设水平。
