2017年以来，在该公司多经指导协调委员会的强力督促，以及该公司相关职能部门的指导配合下，飞宏公司劳务派遣人员规范化管理取得了明显成效，实现了全年劳务派遣人员安全生产零事故、法律风险可控、劳务费用下降的目标。
安全生产零事故
在飞宏公司各用工部门和用工项目的共同努力下，全年劳务派遣人员安全生产风险可控在控，全年未发生人身轻伤及以上事故。
法律风险可控
按照该公司专项督导组的要求，飞宏公司完成了劳务派遣用工计划公示，组织超龄劳务派遣人员进行了体检，清理了工作年限较长的劳务派遣人员，加强了对派遣员工“五险”缴纳、劳动合同签订等情况的检查。针对劳务派遣管理实践中存在的问题，飞宏公司主动纠正了个别部门未及时购买社保问题，积极有效地做好了劳务派遣人员辞退政策解释及维稳工作，合法合规地解决了劳务派遣人员医疗期待遇问题，并针对性地组织了一次劳务派遣管理普法培训。
实现了人数降、费用减的目标。
在多经业绩考核办法的有效指引下，各用工部门控制劳务派遣费用的积极性和主动性得到了有效提升。与2016年度同一用工口径进行对比，2017年同比减少长期劳务派遣人员30多人，同比减少长期劳务用工费用70多万元。
