维吾尔族有句谚语“有路标不会迷路，有知识不会失言”。新疆虽然地处偏远，但是丝路驼铃时代人们就已经知道，见识可以消弭距离，知识可以领跑时代。

　　华电新疆公司也笃信于此。在产业转型升级和经济高质量发展的布局里，始终把人力资源作为“拳头”资源，以传承“工匠精神”为目标，致力于培养、造就具有精湛技能的人才队伍建设。走出了一条“岗位培训、技能鉴定、薪酬激励”一体化技能人才培育之路。成立11年来，针对系统内外企业员工、高校大学生等开展培训人次超过12000人，获得全国技术能手、全国电力行业技术能手、全国青年岗位能手5人。为新疆电力行业技能人才培育作出了突出贡献。

　　2018年10月，华电新疆教育培训基地荣获“2018年电力行业技能人才培育突出贡献奖”。这是继全国总工会授予“职工教育培训示范点”称号之后获得的又一殊荣，全国仅五家单位上榜，华电只此一家。硬件设施及师资力量并不惹眼甚至“寒酸”的华电新疆教培基地，何以折此桂冠?

培训：全员提素“有益方”

　　衣服穿得破一点不要紧，思想不能守旧守贫。随着电力体制深化改革、清洁能源发电比重不断上升、各种节能减排新技术不断推广运用，新疆公司将集团公司战略要求内化为培训基地发展的动力，围绕为建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业目标，积极构筑卓越人才赋能体系，托底高质量发展。

　　针对“学什么”的问题，始终坚持实事求是观点，细致调研，摸清员工培训需求和共性短板，编制出科学、合理、与实际应用紧密相关的年度培训计划。推进员工培训由粗放模式向精准模式转变。比如，这两年新疆煤价不断上涨，准东煤掺烧可以压降成本，锅炉结焦成为各企业的“痛点”。《优化锅炉燃烧调整方式培训课题》就排在了2014年的培训计划里。逐步加大风、水、光、煤等领域的培训，真正做到多专业、多层次、全覆盖的全员培训要求。

　　“怎么学”才能确保实效?在提升理论培训、技术交流的基础上，培训基地长期致力于实操培训的开发和建设，采用利废等手段完成了热工专业实操基地和继电保护实训基地，“真枪实弹”开展实操培训，并承接系统各项比赛任务，成为新疆电力系统青年员工快成长成才的“练兵场”。

　　把培训课堂放在生产经营实践的最前沿，以“一把钥匙开一把锁”的精准培训方式，帮助员工补齐技术上的“短板”。近年来，供热板块效益凸显，但是热费收缴难，难于上青天。培训基地采用“送教上门”方式，邀请石家庄供热集团营销、生产专家，新疆公司法律顾问、保险公司高级内训师组成讲师团，前往公司所属三家直供热单位现场授课，补足大家营销、法律方面的短板。

　　还有一个“铁规则”——就是有培训，就有考试，对各类培训都要进行检验，以考促学，压实全员学习自觉，确保学习的成效。

　　从源头上定好标准，强化新员工“素质准入”。新员工入职培训，就是对新疆公司“越”文化的一次深植，树立起敢于超越、勇于跨越、追求卓越的精神坐标，内容包括作风锤炼、政治素养、职业素养、企业文化、安全知识教育、技能鉴定培训以及现场培训学习等，打造多元立体的员工素质“魔方”，帮助新学员建立高标准的入职定位和提升目标。

　　打造智慧员工，还要修炼管理的艺术。长期针对中层管理人员、一般管理人员、基层班组长开办管理培训，为推动公司高质量发展培养高素质管理队伍。尤其是技术见长的班组长，其管理能力的高低，将会直接关系到企业的利益和队伍稳定性。截至目前已累计举办班组长培训班22期、培训班组长1022人次。系统有6个班组荣获全国能源化学系统“工人先锋号”、18个班组荣获自治区“工人先锋号”、22个班组荣获集团公司“五型”标杆班组等荣誉。

　　做技能培训的示范者，做全员培训、终身学习的推动者。就是这份“匠心制造”的初心，成就了华电新疆教育培训基地的求实学风。

　鉴定：尖端人才“孵化器”

　　新疆公司把高技能人才培育作为企业核心竞争力的重要组成部分，以职业技能鉴定工作为熔炉，技能大赛为舞台，薪酬待遇提升为导向，持续在技能人才培育的广度、深度、高度上做文章。

　　坚持“训鉴结合、以鉴促训”的工作思路，从2008年至今，培训基地完成系统内外高级技师、技师、高级工等共计2000余人次的技能培训、鉴定考评工作，1554人通过了技能鉴定，其中45人取得了高级技师资格证书，142人取得了技师资格证书。通过连续12年的技能大赛活动，让167名技术带头人、首席技师、技术能手脱颖而出。

　　2010年，新疆公司下发《特殊贡献奖励办法》，在“高技能高待遇，高贡献高收入”人才机制驱动下，广大员工参与鉴定、学习技能成为一种风尚。

　　“专业化、规范化、信息化”建设是基地技能鉴定工作的起点定位。开办《国家职业资格证书制度和技能鉴定工作专题讲座》13期，调动全员参与技能鉴定的积极性;开展技能鉴定培训，提高技能素质和实战能力。严把国家技能标准，确保鉴定结果“货真价实”。目前鉴定站具有电力行业54个工种的鉴定资质，拥有考评员86人。

　　“职业技能鉴定犹如‘伯乐’，为每一个人的努力打戳，使每个人都有机会脱颖而出。”从一个汉语吃力的汽机检修工，到走上讲台的“高级技师”，喀什公司的阿不都克里木·阿布来提认为，是新疆公司人才培训学习氛围，牵引着他、造就了他。

　　高技能人才不仅仅是简单的操作，更重要的是创新和改进的理念。新疆公司充分利用高技能人才的资源优势，命名了“艾尔肯创新工作室”、“张展工作室”等15个工匠工作室，搭建起了高技能传承、经验交流、技术攻关、技能转化的高端平台，不断放大其“攻坚克难”作用。谭正坤工作室自主研发“数字化煤场”管理系统，在全疆各单位推广实施，为新疆区域掺烧降本工作发挥巨大作用。区域8个工作室被自治区授予劳模(职工)创新工作室，8项技术成果荣获中电联奖项，1项成果获全国电力系统职工先进操作法。每年举办职工创新创效(合理化建议)成果评审，近五年，先后有43项获奖成果为企业创造价值达2584.2万元。工匠们攻克了一项项技术难关，更淬炼出了精益求精、一丝不苟、追求卓越的“华电新疆工匠精神”。

管理：市场拓展“迎需求”

　　党的十九大报告指出“要建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，弘扬劳模精神和攻坚精神，构建知识型、技能型、创新型劳动者大军”。围绕国家战略和行业需求，华电新疆培训基地立足企业，服务行业，深耕业务布局，通过优质的培训服务，树立新疆华电培训品牌，实现创新驱动和价值创造。

　　华电新疆培训基地位于乌鲁木齐市南郊的华电红雁池公司院内，该基地远眺白雪皑皑的博格达峰、近邻风景优美的红雁池水库，院内绿树成荫，气候宜人，周边交通便利。

　　2012年，经国家外专局、国资委群工局领导实地考察论证，将华电新疆教育培训基地扩充为国家外专局和国资委在西北地区唯一的一家职工教育培训基地，承接西北地区乃至全国国资系统的教育培训任务。

　　随着华电人才在自治区各类大赛及职工创新方面熠熠闪耀，华电新疆培训基地的声名逐渐远播。神华集团、中石油、兖矿集团、天龙矿业、中泰化学等能源企业纷纷把在职员工培训任务交给了华电基地，尤其对基地半军事化的培训管理、严谨规范的治学体系赞不绝口。

　　新疆各重点院校也主动与华电新疆培训基地联系，深入开展校企合作办学、合作育人。红雁池电厂长期作为新疆大学、新疆农业大学实习基地，截止2018年，承接实习学生千余人次。

　　基地把师资建设作为可持续发展的重要基础。除了外聘专家学者讲课以外，还组建了以技术带头人、资深营销专家、生产一线技术能手组成的内训师队伍，极高的实际指导价值，成为吸引系统外“生源”的秘密武器。同时，基地精细周到地做好服务管理，对来厂实习、培训人员则实行办理出入证、就餐卡、交纳各种费用等“全程陪同”服务，对不同生源制订“订单式”培训课程，按需施教，得到各方认可和好评。

　　考虑到新疆幅员辽阔的特点，基地加长服务板凳，针对喀什、哈密等地区积极开展“送培训、送鉴定”上门服务，为企业减负的同时，不遗余力扩大华电品牌的影响力。

　　根据集团公司文件要求，拟打造华电新疆火电技能培训中心，目前基地建设方案及前期工作已筹备完成。技能培训中心建立后，将会呈现出一个集运行仿真培训、检修实操培训(电气、热工、机务)、安全体验培训以及新能源培训为一体的培训基地。过硬的内核，再配上强劲的管理引擎，新疆区域高技能人才队伍的滚滚洪流一定能托起高质量发展的巨轮，为集团公司世界一流能源企业建设再立新功。