本网讯 “团组织将活动团转向政治团你是如何理解的”、“作为团委负责人如何获得人力、财力、物力的支持”、“五四运动的主题是什么……”这是红雁池分公司团委负责人竞聘演讲现场评委的犀利提问。

1月15日，刚刚迈进新年的门槛，红雁池分公司拉开了团委书记公开竞聘演讲的大幕，经过自愿报名、演讲展示、评委随机提问、团员青年扫码评价、当场公布得分五个环节，由38名团员青年自己选举心目中的“领袖”成为开年第一大新闻。

“本次团委书记的选拔工作，我们严格贯彻落实《全国组织工作会议精神》，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。本着平等竞争、择优聘任的原则，破除束缚人才发展的体制机制障碍，最大限度释放人才活力，为优秀青年员工搭建了展示才华的‘星光大道’。”红雁池分公司党委书记、执行董事高明如是说。

“我们的团组织是政治团，所以团的组织建设和制度建设要非常规范，同时要配备有能力的团干部，带动团员青年共同进步。”“我认为首先要让团的工作专业化，打铁还需自身硬，这样才能获取各方面的支持。”参加竞聘演讲的7名团员青年理性的分析、睿智的思维、激情的表达赢得了台下评委的认可，整个竞聘现场有互动、有交流，思想交锋、学习探讨，青春的活力感染着在座的每一个人。

“为政之要，莫先于用人。”团委书记岗位竞聘演讲只是该公司后续全员解竞聘推行由第三方介入的一次“小试牛刀”。 此次竞聘传递了“岗位靠竞争”的信号，鼓励全体员工要勇于“毛遂自荐”，变被动为主动，要把“竞争上岗”当作人才角逐的战场、才华展示的舞台。该公司“伯乐相马”转为“赛场竞马”的选拔机制，打破了人才成长的“隐形台阶”，把日常考核、分类考核、近距离考核三个标尺作为人才选拔的“度量衡”，建立了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激活了人才发展一池春水。