凝心聚力，筑建企业人才梯队
QC小组成员讨论技改方案
人才是企业稳固发展的重要推动力，是企业蒸蒸日上的不竭源泉。该厂坚持人才战略，创新岗区管理，深化创先争优，着力打造独具龙滩特色的精业务、强技能、保安全的人才梯队，塑造一流生产技能团队。依托各个创新工作室，该厂成立由厂级、部门、班组三级责任人及专业技术骨干组成的28个QC小组，积极开展技术攻关，对历年发生的设备消缺进行深入分析、归纳，使“设备降缺陷”活动收到实效。迄今该厂创新成果显著，基层员工自主参与的技术创新、改造项目达260多项，且有26个实用新型专利和2项发明专利获国家授权。
该厂主动关注员工职业生涯规划与发展，注重员工专业知识与操作技能的培训，积极为员工搭建成长成才的平台。一方面通过3160个课时的培训及讲座丰富了员工们的理论知识储备，提高其工作技能，为电厂进行安全生产奠定坚实的理论基础；另一方面通过运行“两票”竞赛、维护技能大比拼等各类运维系统的劳动竞赛，以荣誉激励的方式营造力争排头的良好工作氛围，在“比、学、赶、帮、超”中促进员工队伍练就一身“硬功夫”。通过理论与实践两方面的联动，切实提高员工的理论与实践能力，打造一支充满活力、勇挑重任、攻坚克难的“铁军”队伍。
回报社会，彰显企业责任担当
到龙滩顶茂希望小学义务支教
一个企业越是发展，就越离不开对社会责任的承担，这是作为一个大企业名片的印记之一。该厂在实现自身发展的同时也不忘承担社会责任，不忘尽己之责回报社会。多年来，该厂与当地乡村、学校结对子，在新农村建设、产业开发、党建保障、教育扶贫上，形成了常态化的定点扶贫工作模式。
为了将龙滩水电厂爱心公益活动常态化，振兴地方教育事业，激励更多学子勤奋学习，该厂倡议全体员工自愿捐款筹集80万元并于2012年设立了龙滩奖学金，每年9月份天峨县高级中学的莘莘学子会收到龙滩奖学金。该厂还长期致力于爱心公益活动的开展，每年都会组织员工爱心支教、扶贫帮困、捐款捐物，支持各党支部、团委分别到边远地区、困难学校开展形式多样的有针对性的献爱心活动，以切实行动资助边远地区，以责任和爱的名义回报社会。
秉承着开发建设与环境保护并重的原则，该厂连续6年开展鱼类增殖放流工作，累计已向红河水流域投放各种规格鱼苗共210余万尾，有效改善了水域生物资源的品种结构，恢复红水河天然水域渔业资源种群数量；及时打捞库区漂浮物，严格执行该厂生活污水零排放，同时保持电站下泄的生态流量，多措并举保护红水河流域生态环境。
该厂有着调节珠江口咸潮的功能，时刻发挥着红水河上最大水电站的关键作用。去冬今春，珠江口咸潮活动加强，珠江下游多个取水泵站咸度持续超标。该厂在珠江枯水期水量调度工作中顾全大局、密切配合、严格执行水量调度指令，历时3个月的水量调度共向下游供水75.4亿立方米，比原计划多供水19亿立方米，库水位下降10.5米，珠江口咸潮得到有效压制，各取水泵站取淡机率得以增加，有效保障了澳门、珠海及珠江三角洲地区的供水安全，受到各方广泛的赞誉。
这十年，可以说是一个岁月符号，是一首诗歌一段曲，也是龙滩水电厂必将超越的辉煌过去。于龙滩水电厂而言，这十年更是一个开始，是展翅腾飞前的蓄势待发，是打造国内一流水电厂、集团公司旗舰企业的奠基石。
