今年以来，九江发电有限公司紧抓培训工作，全力推进“人才强企”战略的实施，通过强化青年员工培训，创新培训形式、丰富培训内容，增强培训成效，激发青年员工创新潜能和工作热情，切实搭建起人才开发培养平台，为推动企业健康快速发展奠定了坚实的人力资源基础。
业务培训强素质。为夯实企业青年员工整体专业水平，该公司积极为青年员工打造学习机会,充分利用#5机组A修的契机，把教学课堂搬到了作业现场，让青年员工与设备内部“零距离”接触，让学习内容深入到设备的内部。邀请有经验的老师傅进行现场讲解、现场示范，大到整个检修流程，小到每个工具的使用方法，将检修中的关键点、注意事项以及自己积累的宝贵经验毫不保留的传授给年轻人。5月份，该公司还组织发电部青年员工分两批次赴湖南株洲电公司参加300WM机组仿真机培训，将培训重点放在了熟悉正常运行监盘操作、设备启停和定期切换、启停机流程及设备系统操作、正常运行调整、简单事故处理等方面，切实提高了现场操作技能和水平。
导师带徒强技能。为充分发挥公司技术能手及专家的传、帮、带作用，在传统的导师带徒模式下，该公司团委创新形式，充分利用“亮青春”青年讲堂这一培训交流平台，邀请江西公司和企业“首席师”以及青年技术能手，担任讲师。以“集中讲堂”和“小微讲堂”形式，为青年员工传授技能知识，分享经验心得，带领青年员工开展技术攻关，共同破解机组运行、设备检修中的难题。同时，为了不影响正常工作，又满足青年员工学习需求，该公司还开办了“夜校”，邀请各专业“首席讲师”跨专业讲解生产指标、经营指标、财务指标等，在帮助广大青年员工提升专业理论水平的同时，全方位了解了和企业发展息息相关的各类知识。
安全培训强意识。青年人作为企业生产中坚力量，该公司更加注重对其安全管理与监督。年初公司第一时间组织青年员工参观企业安全教育室，观看安全警示教育片，强化青年员工安全理念。同时邀请安全专责上台授课，围绕“两票”管理、危险点分析、提高安全防护技能等日常工作进行讲解。开展实操练兵，以“两票”填写、倒闸操作和现场安全措施的布置为重点，结合机组的运行方式和设备状况，现场出题锻炼一线青年员工的实际操作能力，进行现场点评，梳理出不够规范的操作行为，及时进行纠正，全面提高青年职工的安全素质和自我防范意识。
