人才是“活水”，企业是“良田”，人才“活水”灌溉企业“良田”。体现人才对于企业重要性的同时，企业也为人才搭建了展示能力，实现自我价值，完成个人梦想的平台。面对新进应届毕业生这一社会工作经验缺乏的人才群体，如何让这群职场“雏鹰”未来能够在职场中顺利翱翔？如何建立人才与企业间“水到渠成”的“灌溉”关系？晋江气电积极谋划，多举措开展新员工入职工作，“组合拳”助飞职场“雏鹰”。
走好职场第一步
7月是大学毕业季，该公司从全国各大院校精挑细选招聘的13名大学毕业生陆续报道，“如何帮助新员工走好职场第一步”，人力资源部门一直在思考这个问题。为更好的帮助新员工打出“组合拳”，先后开展了“职业生涯规划培训”、“企业文化培训”、“7S及班组建设培训”、“新员工座谈会”等培训和交流活动，用“1+1志愿服务”、“新员工入职后跟踪会”等关怀行动，从心理上和思想上拉近新员工与企业的距离，拉开职场生涯序幕。
这里是个大家庭
在8月10日新员工入职跟踪会上，彼此间的不熟络，让大家产生了拘谨感，为了缓解气氛，聊起了近期员工朋友圈中较为火爆的“表白事件”大解密，开启了轻松愉快的话家常，新员工们对入职后的工作、学习、生活等方面畅谈了各自的体会与感，并提出很多有益的建议，新员工徐畅在他的《入职感想》中写道：“虽然还没有正式走上工作岗位，但是公司对待新员工的态度，就让我对自己在这家公司的未来充满了期待，充满了人情味，也许，这里就不是一家公司，而是一个几百人的大家庭”。
“孩子交给你们，放心！”
“郭经理，新员工徐畅的爸爸妈妈今天刚好过来找他，也想过来参加新员工入职跟踪会”人资部小许向郭经理汇报道，郭经理连声说道，“欢迎，太欢迎了，我们的‘雏鹰’关怀行动就是需要更多的人参与，更多人提意见，关怀行动才能落到实处”。家长参加新员工入职跟踪会，这在该司还是第一次，徐妈妈在会上对该司给予的关怀表示感谢，她说：“孩子交给你们，放心！”。
新员工的成才离不开企业正确的引导和关注，该司已做好新员工各项培养计划，持续扎实推进新员工成长，助飞职场“雏鹰”展翅翱翔。（黄燕婷 杜剑涛）
