去年李克强总理作政府工作报告时正式提出“工匠精神”，同时“工匠精神”入选该年度的十大流行词。流行的不仅是字面意思，更多的是精神的传承和中华民族自强不息、向上奋斗的优良传统。作为技术、智力密集型的现代化发电企业，
技术人员应当有传承、敢拼、实践、求新的意识，才能有求突破的实绩，既实现自我价值，更助力企业发展，树立标杆，把“工匠精神”诠释的更具立体感和现实感。福能集团举办的电力职工技能竞赛正吸引着晋江气电“工匠们”跃跃欲试。
寻找“工匠精神”——晋江气电选拔参加集团电力职工技能竞赛纪实
近来，参加福能集团电力职工技能竞赛成为晋江气电技术人员热议的话题。
“此次竞赛相较前年的‘电力安全技术比武’来说，新增运行值班员、继电保护、热工自动化、水质化验等项目，竞赛项目多样化让更多专业人员有了展示的平台”，该司副总工、人资部经理郭伟康分析说道，“这是实现自我价值，体现技术担当的好机会”。
传承：好榜样带动“参赛热”
提起工作只有三年的发电部小伙儿康佳书，大家非常熟悉，前年他以公司选拔第一名的好成绩参加该年度集团电力安全技术比武，获得个人“三等奖”，“一战成名”给他带来诸多荣誉，这不省总工会“金牌工人”奖章也在近日颁发给了他。这些实实在在的荣誉折射着个人价值，让人看了“眼馋”。
“通过公平、公正、公开的竞赛来实现自我价值，获得大家的肯定，可以让我们在技术的道路上越走越宽”，这在踊跃的参赛者中有着共鸣。
一方面，“立木为信”的故事实实在在发生在了身边，鼓舞着专业人员参赛的信心。
另一当面，该司人资部副经理王小江介绍说，“除此之外，在集团奖励政策的基础上，公司制定更加丰厚的奖励措施，可以说只要获奖，“名利双收”不成问题”。无疑好政策释放的红利，给大家注入一针“强心剂”，加码奋斗拼搏的“催化剂”。
据统计，本次竞赛有88人报名，占该司生产人员70.4%，报名参赛比例大幅高于上一届集团比武选拔。从参赛热情和准备情况显著优于以往。
敢拼：老师傅不怕后生郎
此次选拔，有工作两三年的新人，饱含“初生牛犊不惧虎”的勇气，也有十几、二十年丰富经验的老师傅，满怀“老骥伏枥，志在千里”的雄心壮志。
“同场竞技，不拼颜值拼实力”，年长的师傅向年轻人发起挑战，一时间你追我赶的“硝烟味”越来越浓。
同样获得省总工会“金牌工人”称号的王丰，今年也参加了比赛，他说，“不怕年轻人，其实也怕，他们记性好，离开学校时间不长，理论知识掌握的较快”。
要给实际操作找原因，不单单知道怎么操作，而且要明白为什么这么做，依据是什么，理论知识的薄弱，倒逼老师傅们重温书本内容，反复练习加强记忆，争取做到现场实操的每一步用理论知识精准解释，通过梳理重建了知识架构。
实践：不当坐而论道的“书呆子”
“实践是检验真理的唯一标准”，理论最终是在实践的方式中得以体现。
人资部培训主管黄燕婷拿着电力安全技术初赛成绩说，“综合成绩涵盖了理论知识考评、现场两票操作、现场缺陷查找等项目，注重理论和实践的结合才能拿得高分，当‘书呆子’肯定不行”。
水质化验项目更是现场感十足，所有的理论最后都得转化为实验的方式呈现出来，数据是核定成绩的标准。
王小江在观察中就发现，“参加继电保护项目竞赛的郑美龙，每天忙完本职工作，还要在上下班坐班车时专研《继电保护题集》”。
下班路上，郑美龙还在和傅铁军讨论着明天风电检修过程中电气班相关工作事项。
突破：思路转变占领技术高地
郑美龙参加了国家电网公司组织在武汉的专业培训，谈起这次学习经历他感触颇深，“白天上课，晚上还要学习到九、十点钟，来自各单位的技术牛人，每天都在交流技术难题，讨论最多的就是技术上的革新与突破”。
现在才发现原本“守住专业的‘一亩三分地’，便能‘吃得开’”的想法是错误的。
干好专业上的活无疑是基础，但仅局限与此，更像是吸收同质营养，待在技术“舒适区”，没有接触和汲取新知的想法，没有挑战难度的志气，缺乏突破的勇气，少了创新的锐气。
“思路一变天地宽”，比技术更重要的是坚持不断地学习与创新，践行“工匠精神”中求新、求变、求突破的思想和意识。
截止7月7日，五个比赛项目选拔结束，经过激烈角逐，最终20名技术人员代表公司征战本次集团电力职工竞赛。
