9月10日，第34个教师节。在大唐华银金竹山发电公司有这样一个群体，多年前他们站在三尺讲台上，循循善诱，用爱心哺育学生茁壮成长。放下粉笔、走上新岗位后，他们继续恪守人民教师春风化雨、润物无声的铮铮誓言，初心不负勤耕耘，将“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神延续到新的工作岗位上，为该公司的健康发展做出积极贡献。

　　该公司人力资源部劳动人事专责刘萍就是这个群体中的一员。即使多年后，在同事口中，她都拥有一个亲切的称呼——刘老师。2003年，该公司加大对多经系统业务发展力度，刘萍从该公司子弟学校调入电力修造开发总公司，担任经营开发主责岗位。“如果硬要说印象最深刻的一段岁月是什么时候，那一定是新厂建设期间，负责钢筋水泥招投标的日子。”刘萍说。在新厂筹备期间，她带着对该公司扩建的憧憬，怀揣着强烈的使命感，以及干事创业的激情，投入到新厂建设的各项工作中。作为经营开发主责，她负责新厂扩建工程中钢筋水泥采购、招标、投标及验收各环节工作。从撰写招投标文件、组织招投标会议，再到认真研究市场风险、预测钢材价格走向，每一个环节，刘萍都认真参与。新厂扩建，钢材的需求量巨大，作为楼房、机房建设的“骨架”，钢筋水泥的质量是项目建设的重中之重。为了确保钢筋水泥质量合格，刘萍凭借着湖湘人那股子“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的精神，白天踏着泥泞土地，奔波于各个施工现场，检查验收一批批新到的钢材；晚上，统计分析各项数据，形成准确的数据报表，及时上报上级公司。“那个时候，平均每个月就会跑坏一双鞋，几年下来鞋子都换了十几双。”刘萍笑着说道。

　　因工作出色，刘萍又担任了该公司粉煤灰开发项目负责人。她带领团队大力开发粉煤灰综合利用，针对粉煤灰的品质进行认真研究，确保详细掌握该公司粉煤灰特性，为进一步拓宽粉煤灰销售利润空间提供可靠依据。与此同时，她与团队深入粉煤灰销售市场，凭借吃苦耐劳、敢闯敢拼的精神，在短短半年时间内，对湖南省所有粉煤灰销售企业进行全面调研，进一步挖掘市场潜能，开拓该公司粉煤灰销售渠道。为实现该公司粉煤灰销售的系统性与规范性，她带领团队全面梳理完善粉煤灰销售的具体制度，为该公司日后粉煤灰的市场运营奠定了坚实基础。2009年，她正式调入人力资源部从事薪酬绩效管理方面工作。面对全新的工作领域，为了尽快熟练掌握岗位所需技能，刘萍迎难而上，刻苦学习人力资源管理相关课程，2010年顺利考取了国家高级人力资源师资格证书。此后，她将薪酬绩效的最新成果与该公司实际相结合，撰写了《人力资源结构与薪酬分配分析报告》《充实生产人员实施方案》《公司职能部门、多经系统人力资源优化配置工作方案》《金竹山发电管理提升自评报告》等规章制度，得到了该公司领导的认可，均被采纳实施，为进一步优化该公司各职能部门及多经单位薪酬以及人力资源配置做出了积极贡献。此外，她在负责集团公司人力资源管理系统期间，实现了数据校验零错误，受到集团公司的高度评价。她先后荣获了“2010年大唐集团公司人力资源管理信息维护、报送先进个人”“2011年大唐集团公司劳动工资统计及信息工作先进个人”称号，多次被评为该公司优秀共产党员。

　　如今，刘萍担任该公司劳动人事专责岗位，从事干部管理以及劳动组织管理等方面工作，秉承着“企业兴起的关键在人才”的观念，继续为该公司孕育人才建言献策、贡献力量。

　　15年间，多个不同的工作岗位，刘萍干一行、爱一行、专一行，她始终恪守教师的誓言，用实际行动践行着“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，演绎了巾帼不让须眉的奋斗之歌。