今年3月，李克强总理在作政府工作报告时提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是“工匠精神”首登政府工作报告，旋即引起各行业热议。
工匠精神代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。代表着对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、对制造一丝不苟、对产品追求极致、对产业专注坚持的精神。在电力企业中如何在企业内部打通职业双通道，开创高技能人才培养新局面，如何在企业中培育更多的工匠呢？以下“五要”为笔者浅见。
思想要重视。要从思想上认识到其重要意义，“大唐工匠”是践行大唐精神，推动企业发展，加快企业升级的急迫需要和有效措施。目前电力发展已进入新常态，需要一批优秀技能人才作为企业的技术支撑和智力保障，企业培育工匠，可以充分发挥其示范带头和创新引领作用，引导职工自觉向工匠看齐，干一行爱一行，专心致志做好每一件事，激发出职工“比学赶帮超”的积极性和主动性，从而推动职工培训、技术比武、合理化建议等工作进一步的发展和促进。
制度要完善。要繁衍流传工匠精神、培育工匠人才，必须要有一套与之匹配的工匠制度。完善的工匠培育制度，是要面向职工群众，了解员工诉求和发展方向，进而结合实际生产工作，积极创造便利条件，为职工展示技术、专业培训、提高能力提供更多的机会和舞台；要涉及多领域，把各项专业具有一技之长、突出才能的一线职工推选出来；建立工匠沟通交流机制，定期组织他们开展技术沟通、团队协作，共同为解决企业难题出谋划策。只有规范的“孵化制度”才可以培养工匠习惯，才能有工匠精神的提炼和升华。
措施要具体。要以提升职工素质为中心，制定详细的落实措施，多举并措苦练精兵。充分发挥劳模创新工作室的作用，利用技能人才聚集优势，弘扬劳动精神，加强培训和交流，为培育工匠提供阵地，以劳模工作室为依托，大力开展劳动竞赛和技能竞赛，创造岗位练兵的良好契机，激发职工学习技术积极性，通过竞赛选拔一批优秀技能人才，为培育工匠提供通道；不断完善“师带徒”模式，创造职工成长条件，焕发传统技能传承方式新活力，为培育企业工匠提供群众基础。
宣传要到位。“工匠精神”离不开“踏实”的工作作风，但 “工匠”旗帜，对于树立良好企业形象却有不可估量的作用。要加大宣传力度，充分利用传统媒体和新媒体阵地，创新宣传形式，通过拍摄工匠微电影，制作H5宣传片，刊登工匠个人展板，开辟“星光大道”，全方位、立体式展示工匠的高超技艺，宣传他们精益求精的高贵品格，将工匠身上的“卓越技术”和“高尚品质”形成合力，引导广大职工树立良好的职业精神，增强职业责任，营造出技能型人才脱颖而出的良好氛围。
奖励要分明。发挥工匠技能优势和带动作用的同时要做好工匠激励工作，要制定完善的奖励方案，为工匠的价值提升和发挥作用创造条件、搭建舞台；努力提高工匠的待遇，享有相应福利和报酬；通过多种媒体和渠道大力表彰和宣杨技能人才，树立工匠典范，使他们真切感受到政治上的荣誉、经济上的实惠、工作上得到重视，拓宽优秀员工晋升通道。（许昌龙岗发电有限责任公司 魏欣敏）
