随着企业改革的不断深化发展，诸如企业组织形式、就业方式、经济成份、利益关系都随之发生了变化，在新时期发展下，企业职工的思想观念和职业诉求也有力显著的变化，如何更好的组织协调好职工与企业之间的权益是企业工会工作的重要目标。和谐的劳动关系是促进企业长治久安的发展关键，企业职工劳动关系产生矛盾不仅不利于调动企业职工的工作积极性，而且长久发展来看对企业经济的提升也会带来很大的影响，对此和谐的企业职工劳动关系是十分必要的。对于企业职工权益的维护者，工会组织是无可替代的，是党和职工群众之间的沟通桥梁和枢纽，在倾听职工劳动诉求、维护职工合法的劳动权益、协调企业与职工矛盾问题上都起到积极的促进作用。
企业工会必须要树立良好的群众观、维护观、法律观和实践观，深化工会体制改革，建立健全工会工作的各项运作机制，从而更好的维护企业职工的合法权益，促进企业发展。
工会工作在维护职工权益必要性
随着企业内部不断深化改革，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，企业与职工之间的权益隶属都有了更多的变化，作为维护职工权益的重要组织形式，工会工作有其必要性的存在，主要体现在如下三个方面：一是，职工群体的个性化分歧，不同的职工其权益矛盾也会有所区别，处于不同利益矛盾的职工群体，在解决其矛盾也要采用不同的方法措施，这就要求工会工作要站在职工所处的地位和不同的需求上拓宽维权领域，创新维权方法，因材施教的方式对待每一个职工诉求；二是，劳动关系的复杂性也增加了职工维权的多面化，工会工作从中则起到极其重要的作用，特别是对于劳动争议和突发事件较大规模的时候，工会工作是责无旁贷的；三是，弱势职工群体也是企业发展基层对象，工会工作切不可忽略对于这类群体的关心和帮助，维护好这类群体是稳定企业发展根基的重要保障，面对企业弱势职工群体的权益维护，工会工作必须要给予高度的重视和支持，无论是从经济支持，还是权益倾向都是不可忽视的。对此，企业职工与企业经济发展的大力支持，均离不开企业工会工作的开展，有其存在的必要性。
明确工会工作地位，突出发挥“桥梁与纽带”作用
企业工会工作的立会之本在于维护职工合法权益，工会工作必须要明确自身的基本职能，明确自身在企业经济发展和企业与职工之间“桥梁与纽带”作用，是立足于企业职工群众之中的，同时工会工作也是立足于企业党委、政府、企事业无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用。所以企业工会工作要有鲜明的政治立场，从职工群众的角度出发，通过不断创新的沟通形式和解决矛盾的途径更好的维护广大职工群众的合法权益，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，使职工的根本利益和企业经济发展保持一致，从维护职工权益上切实保障企业职工的利益，从而让职工对企业更加有内心的归属感，充分调动企业职工的工作积极性和创造性，促进和谐企业的快速发展，从而提高企业在市场经济中的核心竞争力。
准确分析维权对象，明确权益归属
由于每个职工权益和需求的不同，其工会维权的形式也会不尽相同。对此，工会工作首先要对维权职工进行实际情况调查分析，从思想动态、经济收入、生活情况及职工诉求中有针对性的展开调查，针对不同情况的职工维权需求，采用不同的方法进行维护，这样的维权会使工会工作事半功倍，进一步推动工会工作开展的积极作用。其次要明确权益归属，企业工会虽然是职工群体的重要喉舌，但是也要认清职工权益是否为合法权益，通常职工合法权益主要体现在四个层次，一是维护职工参与民主管理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接决策的权利；四是通过工会间接参与民主决策的权利等，工会必须要明确职工权益的合法性才能为其进行合理维护。最后，要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望，同时还要依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作。
加强工会队伍建设，提高其业务素质
只有塑造工会人员的业务素质，才能够为广大职工群众在维权路上带来更多的有力希望，才能让企业工会工作在业务开展中能够与时俱进，实现业务上的创新性突破。所以，首先工会工作人员要有与党、企业保持思想上的一致性，坚持科学的发展观，坚持与时俱进的创新性；然后从自身素质来看要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识，能够熟练应用法律法规等维权武器维护职工利益；最后，在工会工作开展中，工作人员对待职工要有热心、细心和耐心，善于发现问题，走进职工群众中、深入职工群众中，大胆实践，勇于创新的解决职工的切身利益。
在维护职工合法权益及构建和谐劳动关系中，工会组织应该充分利用其自身有利条件，发挥自身独特优势，维护职工合法权益,构建和谐劳动关系，作为协调社会经济矛盾，尤其是协调劳动关系矛盾，企业工会要起着政府等机关不可替代的人民团体组织功能，坚持立党为公、服务民众是关键，求真务实的开展工会工作，认真研究新问题，协调解决新矛盾，把握工作重点维护职工的合法权益，才能取得广大职工群众的信任和支持。
