今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并要求各地区、各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》中明确强调，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明地树立了重实干重实绩的用人导向。

　　所谓干部，就是要能够干事创业。毛泽东同志讲过，“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。为官避事平生耻，在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，也是各级干部的时代责任。

　　但我们也能够深切感受到，当今社会，不作为、慢作为、懒作为之风渐起，门好进、脸好看、话好听，但就是事难办。有的干部不敢负责、不愿负责、不想作为；有的干部工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子；有的干部当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管；有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼；有的圆滑世故、拈轻怕重，有功劳就抢、有责任就推，等等。分析这些“打滑”现象的思想根源，诱因有很多，全面从严治党之后，干部队伍正风肃纪，一些干部规矩意识增强了，但担当意识削弱了，抱着“只要不出事，宁可少干事或者不干事”的心态大有人在。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。

　　为担当作为者撑腰，首先要坚持以人为本，大力倡导奋斗者精神。以奋斗为底色的时代，干部不干事就是大错。邓小平同志曾说，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”习近平总书记也曾多次提到“实干”，并强调“空谈误国，实干兴邦”。集团公司要实现“一五八”发展战略，大唐湖南分公司要实现“12345”战略工程，公司要实现减亏扭亏、转型升级，没有一大批担当者，一大批奋斗者，一大批有为者，则各项工作目标都会是“镜中花”、“水中月”。

　　为担当作为者撑腰，最根本的一条就是要让敢担当者有为，让善作为者有位。要完善我们的干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，不仅在舆论上大力倡导奋斗者精神，更要在政策、待遇、提拔等方面多向奋斗者倾斜，使重实干者得到褒奖和鼓励，使得过且过者受到警醒和惩戒，将实惠变成实实在在的“获得感”，如此才会涌现越来越多的实干者。

　　为担当作为者撑腰，就是要健全容错机制，为“试错”者留出免责空间。既要坚持从严治党、依法治企，又要客观公正，不能求全责备。人无完人，金无足赤，“摸着石头过河”的探索总会有风险，多劳多干者不排除会有错漏，担当作为的过程难免会有“试错”、“犯错”的情况，容错就是对客观规律的尊重，有了这方面的制度保障，才能真正让人免除后顾之忧。如事前的提醒，帮助干部明确权责，划定负面清单；比如错误的定性，明辨究竟是先行先试的无心之失，还是违法乱纪的有心之过；比如事后的总结，要善于从失败中汲取教训、优化制度，并不以成败论英雄。

　　各级组织要为担当作为者撑腰，干部个人也要有主动担当作为的历史使命感和责任感。尤其作为基层企业的班子成员，我们更应该深感责任重大，使命光荣。组织上赋予我们管理权限，是对我们的信任与重托，也是职工群众对我们的信任与支持。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心，牢记使命，勤勉尽责，清正廉洁，把组织的厚爱、员工的信任转化为干实事、创实效的强劲动力，践行“集华银员工之智，走创新发展之路，强科学管理之基，办惠及民生之事”的原则理念，团结带领干部员工，履职尽责，实现企业减亏扭亏，转型发展。作为株洲百万煤电项目工作组组长，我更要有“功成不必在我”的胸怀以及“功成必定有我”的信念，在公司严峻的经营困境面前，在转型发展的关键时期，团结带领前期工作组同志们尽心尽力，尽职尽责，扛起属于我们的历史使命，遵循集团公司、大唐湖南分公司的指导，争取各级政府鼎力支持，依托合作单位深入研究，抱定“愚公移山、精卫填海”的信念，坚持“逢山开路、遇水架桥”的斗志，积跬步以至千里，汇细流已成江河，努力争取实现公司的凤凰涅槃。