在现代企业发展中，党建思想政治工作对于引领企业思想，塑造企业文化具有至关重要的作用，它是企业长远健康发展的重要保障，也是企业经济效益稳定增长的重要措施之一，对于企业的总体发展来说是具有重要意义的。在当前市场经济环境下，开展企业党建思想政治工作，保持企业文化的先进性，可以使企业始终处于竞争中的优势地位，改进现有的经营管理方式，促进管理效率的提升，进而更好的服务于社会。

　　作为电力企业，思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分，在保证党和国家方针政策落实、促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着不可替代的作用。当前，随着国家供给侧结构性改革，去产能政策实施，电力企业淘汰落后产能，持续推进改革，解决人员安置成为新常态。作为人心工作，如何凝聚人心，进而形成众志成城的工作氛围，就是思想政治工作的出发点，也是落脚点。新常态下，面对新形势、新任务，迫切需要电力企业党务工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚有所突破。

　　近年来，受国家经济结构调整、节能环保力度加大等因素影响，电力消费缺乏强力支撑，动力不足，需求疲软，电力企业遭遇寒冬。随之而来的企业改革全面推进，使思想政治工作的环境、内容、方法发生了较大变化，主要表现在:一是内部改革不断深化，经营管理不断加强，利益格局不断调整，各种矛盾和焦点问题凸显，给思想政治工作工作带来新挑战。二是经济效益严重下滑，电力企业亏损严重，多数疲于“保稳定、保吃饭”状态，职工思想异常活跃，更多地关心工资收入，党建工作的吸引力和凝聚力有所削弱。面对新常态、新任务，电力企业党建工作必须坚持以人为本，不断增强紧迫感和使命感，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，最大限度地调动全员工作热情，增强凝聚力和吸引力，进而开创党建工作新局面，促进各项工作推进。

　　新常态下如何进一步发挥思想政治工作优势，实现稳健有序发展，成为电力企业持续发展亟须研究的课题。

一、企业在改革发展中应高度重视思政治工作的先导作用

　　当前，市场经济持续低迷，火电行业面临较严重产能过剩的生存危机，将火电企业排到了风口浪尖上。火电企业间的竞争己经从单方面竞争变成综合实力的全面较量。此外，随着改革深入，各种矛盾交织，统筹兼顾各方面利益难度加大，稍不注意，都可能引发各种利益冲突，给企业改革发展稳定带来影响。“步调一致才能得胜利”，在集团发展的历程中印证了一条不可忽视的规律：当企业的物质条件既定时，我们的思想观念将起决定作用，我们思想观念的变革的深度和广度决定企业超常规、跨越式发展的力度和速度。实践证明，思想政治工作是我们战胜一切困难的有力法宝。一个企业实现健康稳定发展，必须要有统一的目标、任务和步调，关键之一就是要始终不懈地做好员工的思想政治工作，发挥思想政治工作的引导、凝聚、激励、鞭策等作用，否则员工队伍将难以拧成战胜市场竞争的有力铁拳。围绕公司的发展目标，紧紧抓住调研不放松、思想研判不放松、引导疏解不放松、政策前置不放松，加强舆情管理与舆论宣传，加强正面引导和思想疏导，教育广大职工站在全局的角度看待问题，在公司系统扬新风、树正气，聚民心，展形象，确保职工队伍稳定，各项工作有序推进。

二、加强思想政治工作先导作用应完善机制、体制建设

　　企业思想政治工作离不开一支有着坚定理想信念、富有创新思维和高素质的思想政治工作团队。新形势、新任务面前，企业应从实际出发，在强化组织建设、增强班子团结、增强班子合力上下功夫、在提高各级领导班子和领导干部的综合素质上下功夫，大力提高学习能力和理论指导实践能力；提高战略决策和战略实施能力，提高适应市场、开拓市场和驾驭市场能力，提高企业管理能力、处理复杂事物和化解矛盾能力，提高管理水平。党组织负责人要切实履行党建工作第一责任人职责，党委其他成员要认真履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，做到党的建设与中心工作同谋划、同部署、同落实，完善党委书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要充分利用党委中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，进一步提高党组织的掌控能力和议事能力，强化党建工作的融合性和实效性，实现由围绕中心向融入中心、由侧重参与配合向前置把关定向转变。健全完善重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策。完善科学规范的考核机制，把党建工作及推动中心任务完成情况作为重点考核内容，规范考核流程，建立完整考评体系，强化考核的激励约束功能，并充分发挥党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用。

三、发挥思想政治工作先导作用要结合企业实际，坚持创新做到与时俱进，突显时代特色

　　企业思想政治工作的根本任务就是引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，指明方向、目标、任务，理顺情绪，凝聚人心，激发正能量，引导员工群众形成企业做大做强之共识。

　　人心齐，泰山移。要完成一项工作，舆论引导十分重要，万众一心，其利断金。当企业所有员工的目标高度一致时，企业的愿景、公司的战略、年度的任务，就能顺利实现了。

　　一是使命引导。就是让公司每一名员工都清楚，自己所在企业的中心任务是什么，每一个集体、岗位和个人的使命是什么，知其然，知其所以然，形成上下一个目标，全员一个任务，大家一个方向。需要通过强有力的思想政治工作让全体干部员工随时了解到企业的发展形势、发展规划和面临的主要任务，增强干部员工干事业的责任感和使命感。通过开展思想文化建设，使得“经营一元钱、节约一分钱”、“度电必争，千瓦不让”的观念深入人心，有效提升企业成本管理水平；使得“我要安全、我会安全”等理念入脑入心，有效提升企业本质安全水平；使得“干就干一流的事、干就干成一流”、“比学赶帮超、建功创一流”的质量和品牌意识成为员工队伍习惯，提升企业工作质量、社会影响力和责任感，促进企业管理水平提升。

　　二是形势引导。就是要宣传好党和国家的大政方针。企业作为国民经济的重要组成部分，既受国家宏观经济形势影响，又要服务于国家经济建设，因此我们企业要广泛深入地开展各种形式的宣传教育活动，引导员工正确把握国际国内经济形势，贯彻国家政策法规，使企业的发展符合社会发展的需要。在“微时代”，微博、微信等新型媒体给传统的党建宣传模式带来了极大的冲击，这种短小精炼的微传播能更大程度上提炼受益人群的“碎片时间”，让党员或者群众都能随时随地地接收信息，进一步拓展信息渠道，并且能利用此平台反馈各自的思想动态。党建工作者通过这个渠道发布高质量的党建相关工作内容，可以吸引更多的企业员工、党员关注相关工作，提高党员个体乃至企业员工对党的理论、方针和路线的认识，发挥个体的微力量，随时随地都按受到思想教育，使思想政治作起到“物细无声”的效果，始终保持党员的先进性，最终推动党和国家的政策落实。

　　三是心理疏导。和谐始于内心，当前社会工作生活节奏加快，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取、顽强拼搏的精神，也容易使人们产生急功近利、心浮气躁、怨天尤人的心态。注重心理疏导是思想政治工作的重要方面，思想政治工作者要引导员工学会用和谐的心态对待问题、用和谐的方式处理矛盾，引导员工努力塑造理性平和、积极向上、爱岗敬业的良好心态，要把主要精力用在工作上，对待升迁要做到顺其自然不攀比，自我提升莫心急，注重人格莫重权。

四、思想保证，把智慧凝聚到企业中心工作上来

　　人心所向，力量所向。在生产、经营、基建、管理等各个领域，把全员的思想、精力和注意力都集中到企业的中心工作上来，企业的中心工作就能够如期实现了。这是发挥思想政治工作的思想保证作用，实现“围绕中心、服务大局”的具体体现，也是检验思想政治工作工作者工作成效的重要标志。

　　一是要强化员工的安全意识。企业生产过程中，安全是第一位的。员工的安全思想是不是牢固树立起来了，员工的安全意识是不是增强了，员工的安全理念是不是能够支配员工的实际行为。如果这些还没有完全形成，那么正是思想政治工作的一种差距，也可以看作是一种空间。弥补这一差距，开拓这一空间，既要靠思想政治工作组织的重视，也要靠思想政治工作者自身的工作影响。思想政治工作工作者要围绕“思想政治工作与安全管理工作的结合问题”深入思考，加强研究，有所作为，要通过思想政治工作的保证作用，进一步强化安全意识，启发安全觉悟，传播安全理念，培育安全文化，引导安全行为，真正实现“要为安全”为“我要安全”。

　　二是强化员工的发展意识。发展是企业永恒的主题，只有发展，才能做大做强，只有发展才能解决企业出现的一系列困难的问题。但企业发展绝非企业领导班子几个人的事情，需要上下达成共识，需要每名员工的积极参与，需要全体员工共同努力。这就需要通过强有力的思想政治工作，进一步增强干部员工推动发展的机遇意识、质量意识和时间意识，增强干部员工的创业激情；需要通过强有力的思想政治工作加强形势任务教育，进一步做好企业实现跨越式发展的宣传鼓动工作，形成团结治企业的合力，打造推动跨越的坚强堡垒。

　　三是要强化员工的大局意识。企业思想政治工作要充分发挥维护稳定的作用，减少和消除不稳定因素，把企业稳定的大局维护、巩固好。维护稳定中的思想政治工作，要做到及时、有效。所谓“及时”就是要有预见性，掌握主动权，善于抓苗头，把不稳定问题和不稳定因素提前发现，做好微调，及时消除。所谓“有效”就是不仅使问题解决了，而且要使问题有关的人员满意，进而达到调动一切积极因素的目的。

五、力量凝聚，把行为凝聚到企业重要任务上来

　　凝聚力量，就是要最大限度地把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望与企业目标统一起来，达到这样的要求，需要思想政治工作战线凝聚好三方面的力量。

　　一是凝聚员工的力量。思想政治工作工作者要针对员工思想和工作实际，定期开展机遇教育、创业教育、使命教育和责任教育，引导员工增强机遇意识、忧患意识和发展意识，增强岗位责任感，要针对员工求知、求美、求乐的多种需求，开展丰富多彩的文化活动，使员工心灵受到启迪、行为得到引领；要针对员工的职业情绪变化，深入开展职业道德教育、家庭美德教育和社会公德教育，通过目标激励、职业驱动和自身价值的实现，达到凝聚员工的目的。

　　二是凝聚党员的力量。团结群众、凝聚党员，是各级党组织的一项经常性工作。衡量一个组织是不是具有凝聚力，一看平时能不能吸引党员；二看危难险重任务面前能不能带动党员；三看大是大非面前能不能引领党员。凝聚党员，一靠组织本身的活力，二靠广大党员的拥护。无论是加强党的思想、组织、作风、制度建设，还是加强反腐倡廉建设，我们都要认真研究如何凝聚党员的问题，要通过对党员的凝聚来团结带动群众。

　　三是凝聚团员青年的力量。青年是最具有创造力的群体，青年是企业的未来。不重视青年员工的培养和使用，就等于不重视企业的创造力，忽视青年员工的培养和使用，就等于忽视企业的未来。思想工作者要特别关心青年员工岗位成长成才，认真研究如何凝聚青年、服务青年、激励青年的具体措施，确保他们的创造力在推动企业发展过程中得到充分发挥。

　　总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动企业发展的动力。但是，我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，为推动企业和发限创造良好的内外部环境。