工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。牢牢把握我国社会主要矛盾的变化，不断满足职工对美好生活的需要，是新时代工会工作的根本使命。我们要坚持以职工为本，充分履行服务职工、维护职工合法权益的基本职责；通过开展各项工会工作和活动，及时回应职工多样化多层次多方面的需求，全面提高服务的广度、力度、深度、精度和温度，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。

自身建设提升工程，夯实服务职工之基。我们要通过举办工会干部培训班，组织学习交流和自学等形式，提升专兼职工会干部的政治素质、政策法规和业务知识。学习党的十九大报告中关于工人阶级、劳模精神和工匠精神以及群团组织等重要论述，按照习近平总书记在中央群团工作会议上提出的政治性、先进性、群众性“三性”的要求，进一步增强工会活力，提升工会干部履职尽责的能力水平，持续夯实服务职工的基础。

　　我们要扎实做好规范、和谐、温暖、平安、创新的“五型职工之家”建设，把职工的所思、所想、所需、所盼落实到日常工作中，使工会成为职工真正认同的“职工之家”；针对“三定”和“薪酬改革”、部分职工转岗等问题，积极引导职工直面严峻的形势，攻坚克难，努力提升素质，确保职工队伍稳定，让职工充分感受到企业的温暖；优化分工会“争先创优”季度考评制度，建立“月通报、季总结、年考核”工作机制，保障工会各项工作的顺利开展。

权益维护保障工程，充实当家做主之资。认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，始终把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为工会工作的基本遵循，增强职工当家做主的主人翁意识，推动实现体面劳动、开心工作、全面发展。实现体面劳动，是落实科学发展观的基本要求。让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。体面劳动体现了“劳动是价值的唯一源泉”的认识回归，是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容。作为工会组织,要认清新形势，肩负新使命，积极促进职工体面劳动的实现，促进劳动关系和谐稳定。

　　工会的基本职能是维护职工群众的合法权益，我们要全面把握、正确看待和处理四项职能的辩证关系，通过突出维护职能来体现工会的基本职责，以职代会制度和平等协商为抓手，提高维护的整体效能。规范职代会建设，提高职工参政议政的意识和水平；平等协商签订好“两合同一协议”，从源头上维护职工的合法权益。

　　我们要深化司务公开制度，规范司务公开的形式、内容，完善司务公开工作监督和考核机制；广泛开展职工代表巡视活动，保障职工知情权、参与权和监督权；充分利用合理化建议征集、公司网站、微信群等有效形式拓宽司务公开渠道，促进民主管理上台阶。

围绕中心建功工程，搭建人生精彩之台。我们要贯彻新的发展理念，团结动员广大职工为实现十九大提出的目标任务建功立业。我们要调动职工的积极性、主动性、创造性，为职工搭建平台、创造机会，实现职工与企业共赢发展。

　　我们要继续推进“建功立业十三五、提质增效争先锋”为主题的劳动竞赛，继续开展“安康杯”、“降煤耗”劳动竞赛等活动，大力开展职工技能比武、业务竞赛等，深入开展职工技术创新活动。培育选树“大唐工匠”，关注劳模、优秀技能人才后续成长，营造浓厚的人才培养氛围，为公司健康发展提供人才保障。围绕企业中心工作，大力开展职工创新创效工作，鼓励职工技术创新、服务创新和管理创新，助力提质增效。组织开展技术成果发布会，形成以点带面、万众创新的良好局面。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展合理化建议、技术革新、修旧利废等创新创效活动，注重合理化建议的成果转化以及对生产经营的突出效益。同时，继续以“芙蓉杯”竞赛和“女职工学校”为平台，加强女职工培训工作，努力提升女职工整体素质，继续争创“全国女职工示范学校”；以女职工“芙蓉岗”为单位，开展评优评先活动，促进女职工“比、学、赶、超”的积极性。

职工文化引领工程，汇聚全员力量之魂。在十九大会报告中，习近平总书记强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我们潭电在82年的发展过程中，积淀了深厚的特色企业文化，始终坚持“以人为本”的管理理念，大力弘扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，全心全意依靠职工群众，抓好了党建思政、群团工作、企业文化建设与生产、行政管理工作齐头并进，取得了物质文明和精神文明建设的丰硕成果，近五年生产经营形势持续向好，实现“五连盈”，获得集团公司“一流企业”、“文明单位”、“先进单位”、“十佳先进基层党组织”等多项荣誉称号，为集团公司建设国际一流能源集团和华银公司持续健康发展做出了积极贡献。

　　对于潭电来说，潭电的成功也深藏在“以人为本”的企业文化的底蕴之中。潭电始终坚持建设“以人为本”的企业文化，促进企业持续发展所取得的成绩是多方面的，其中最令潭电人自豪和称道的业绩，就是潭电人在长期奋斗中形成的“三千精神”，即“千方百计、千辛万苦、千言万语”精神。它是潭电几代人艰苦奋斗、无私奉献光荣传统的集中体现，是潭电全体职工团结协作、开拓创新时代风貌的鲜明概括，是潭电人特有的价值观念和行为准则，是潭电建设、改革和发展的强大动力和精神支柱，“三千精神”已成为潭电特有的形象和标志。

　　我们要在新时代、新要求下，进一步提高认识中华文化，不断提升文化软实力。积极传承潭电80多年的优良传统和企业文化，不断提高职工文化活动品质，弘扬主旋律，传播正能量，为推动公司可持续发展凝心聚力。坚持开展好形式多样的文体活动，进一步推进职工“健康工程”；因地制宜、因时制宜，引导广大职工践行社会主义核心价值观，践行新时期“大唐精神”。加强对职工文体协会的指导和扶持，培养和扩大文体骨干队伍，并通过创新开展趣味性强、参与面广、积极健康的群众性文体活动，充分发挥文体协会的作用。进一步扩大文体协会在职工群众中的影响力，展现潭电企业文化的特有魅力。

打造职工关爱工程，传递和谐共赢之能。竭诚服务职工，关心关爱职工，精准帮扶职工，是工会组织的主责主业。推进普惠式服务，是新的历史条件下加强工会组织建设、赢得职工信赖的又一制胜法宝，更是工会组织探索和服务职工的新型有效载体，能够让广大职工在获得实惠、感受温暖中，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　我们要高度重视职工人文关怀和心理疏导，做好职工心理关爱工作，将“助人自助”作为工作目标，对服务对象提供直接帮助，鼓励其自尊自信、自强自立。以培养骨干咨询师为切入点，以心理关爱协会为活动载体，以心理咨询中心为服务平台，积极探索一条“服务潭电、牵手莲城、辐射华银”的心理关爱之路。定期开展心理沙龙、团体辅导、读书分享会和心理成长分享会等活动，在公司内部形成关爱职工心理健康的良好氛围。

　　我们既要不断丰富“春送维权、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务的内涵，又不断创新工会帮扶服务机制主要渠道的外延，形成党政支持、工会运作、职工参与的工会帮扶体系。同时，积极拓宽帮扶资金渠道，通过中央财政和华银公司、高新区等的困难帮扶，为困难职工和困难劳模争取帮扶资金；对困难职工给予困难补助，坚持为职工购买互助医疗保险，降低职工医疗自负费用。组织开展系列慰问活动，精心安排劳模标兵、职工疗休养活动。完善困难职工档案，进行困难职工帮扶，全心全意服务职工群众。对全公司职工进行细致摸排，按照细化精准帮扶要求，实行目标、任务、资金和权责“四到位”。诚心实意为职工办实事、做好事、解难事，切实让职工感受组织的关怀和企业的温暖，努力构建和谐企业。

作者系大唐湘潭发电有限责任公司工会主席