大唐湘潭发电有限责任公司工会坚持“以人为本”,从员工心理关爱入手,通过聘请专业公司进行企业文化调研诊断、人员培训、选树典型、开展主题实践活动等多种途径和方式,有效推进企业精神和核心价值观在员工中逐渐得到认同，并深入推进企业文化落地。

　　近年来，潭电公司始终坚持“以人为本”的管理理念，全心全意依靠职工群众，充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥了党员先锋模范作用，抓好了党建和思想政治工作、文明创建、企业文化建设、群团工作与生产、行政管理工作齐头并进，发挥合力作用，调动了全体员工凝聚力和战斗力。由此，企业形象明显提升，可持续发展能力明显增强，优秀企业的潜质逐步显现，物质文明和精神文明建设取得了丰硕成果，被授予“2017年度集团公司一流企业”“2017年度集团公司先进单位”和“2017年度集团公司文明单位”荣誉称号，这是潭电公司第二次获评“集团公司先进单位”以及第九次获评“集团公司文明单位”殊荣。

　　对于潭电来说，潭电的成功也深藏在“以人为本”的企业文化的底蕴之中。潭电公司始终坚持“以人为本”，建设特色企业文化，促进企业持续发展所取得的成绩是多方面的，其中最令潭电人自豪和称道的业绩，就是潭电在长期发展中形成的“三千精神”，即“千方百计、千言万语、千辛万苦”精神。它是潭电几代人艰苦奋斗、无私奉献光荣传统的集中体现，是潭电全体职工团结协作、开拓创新时代风貌的鲜明概括，是潭电员工特有的价值观念和行为准则，是潭电建设、改革和发展的强大动力和精神支柱。潭电的“三千精神”已成为潭电特有的形象和标志。

　　面对变革，潭电公司工会按照“党的建设是关键，企业文化建设是保障，队伍建设是根本”的重要部署，紧紧围绕“做好人的文章”这个目标，全面推进员工心理关爱工程，通过对员工提供专业心理健康教育、职业心理咨询、反常情绪疏导、个人能力开发和自我发展等一系列“精神按摩”，帮助员工塑造阳光心态，促进员工心理和谐，促进潭电公司获得集团公司“一流企业”、“先进单位”、“文明单位”提供了有效保障。

　　潭电公司工会遵照湖南省总工会开展“职工心理关爱三年行动计划”，以及市总对企业员工心理健康工作提出的具体要求，以培养骨干咨询师为切入点，以心理咨询中心为服务平台，以心理关爱协会为活动载体，以培训中心为业务拓展基地，积极探索一条“服务潭电、牵手莲城、辐射华银”心理咨询中心的发展之路。

　　潭电公司工会在坚持员工思想动态分析的基础上，积极开展和谐稳定督导，从不同层次、不同角度先后开展了员工幸福指数、员工安全生产、工作压力、工作满意度和心理健康、青年员工思想状况等专项调研，组织个别访谈，形成了一系列调研报告，并在每季召开的思政例会上通报。通过系统整合和有效应用这些调研成果，对员工心理状况进行整体性的预评估。在此基础上，借助专业人士，开展员工心理健康普查、心理健康评估和心理问题分析，以动态曲线和量化分数衡量员工心理健康度，形成具有较强指导性的研究评估报告，为有针对性地开展心理关爱工程提供有力支持。

　　潭电公司加强分类指导，分别面向各级领导干部、广大员工和女职工、青年员工、离退休员工等群体，开展心理健康教育专题讲座。

　　组织心师编制心理咨询宣传册，普及心理健康知识，积极宣传心理健康的重要性；2017年的 “5.25”组织成立了心理关爱协会，现已吸收会员50多人，坚持每月利用业余时间进行了至少一次集中现场学习交流，并利用微信平台开展了微课学习及心得交流。

　　为了更好地提高员工的心理健康水平，潭电公司工会积极寻求专业力量的支持和协助，组织员工参加省总工会全省女职工素质大讲堂湘潭专场——“送课下基层”活动，听取中南大学心理咨询师中心咨询专家唐海波教授的讲座；邀请湖南省心理健康专家林长和、马丽华、陈霞仙等到公司为员工做心理健康讲座，提高员工对心理健康知识的理解和掌握。还先后承办了华银公司职工心理关爱咨询培训班、华银公司“送课下基层”——女职工职场修养专题讲座，湘潭市工会心理咨询师协会成立大会、湘潭市职工心理关爱工作经验交流会及重要的培训工作等。

　　同时，坚持开展微课学习，个体、团体辅导，各类心灵成长沙龙，如《初识九型人格》沙龙活动，沙盘游戏治疗，以及心理学习观影分享、读书分享会等活动，尤其是2017年11月，针对中层管理人员、班组长及新进员工，组织了五期员工心理压力管理与人际沟通培训班，今年3月与湘潭市总工会心理咨询师协会共同组织举办了职工心理关爱志愿服务“宣传日”活动。

　　潭电公司工会坚持挖掘内部资源，通过开展专业培训和专题辅导，不断加强心理咨询专业团队建设，为推进员工心理关爱工程提供坚实的人才支撑。

　　自2015年以来，积极参加市总工会组织的心师考试集中培训，在市总考证培训补助的基础上，给予适当的培训津贴，全力支持员工参加学习和考证。为确保培训的效果，鼓励报考员工认真备考，考试通过后再全额奖励自费部分的学费。短短两年时间，潭电已拥有心理专业人才和骨干近20人，其中13人获得国家二级心理咨询师证，1人获得国家三级心理咨询师证。同时，不断加强员工心理咨询专业团队的动态管理，努力完善企业心理咨询师的培训、考核、激励机制，让真正有热情、有能力的心理咨询师不断补充到企业心理辅导员团队。

　　为建设好心理咨询中心，潭电公司工会先后到国家电网湖南省公司、湘潭市公安局、岳塘区未成年人健康咨询站、市特殊教育学校、江滨小学等单位的心理咨询室进行了学习调研。在完成学习调研之后，紧密结合公司实际，吸取百家之长，几经修改确定了施工方案。心理咨询中心2017年9月正式揭牌，现有心灵舞动室、团体辅导室、沙盘游戏室、音乐放松室、个体辅导室、情绪宣泄室等各个功能室，中心配备了齐全的设施设备。另外，还购置了心理测量软件，购买了大量心理咨询的书籍，中心环境温馨舒适，优雅安静，成为了广大员工放松心灵、减压宣泄的良好去处，以及心理关爱协会组织活动的重要场所。

　　同时，潭电公司工会采用网上网下同步，搭建员工心理关爱工作平台。立足于心理援助的互动性和即时性，建立了“员工心理健康网站”，设有心灵关注、心灵探秘、心理测试等9个栏目，既有公司系统各部门开展员工心理援助工作的最新动态，又有专业性的心理健康教育知识，更有在线咨询、交流互助等互动功能。在“在线咨询”栏目，公司系统兼职心理咨询师定期对员工的心理疑难困惑进行解答，畅通了员工心理疏导的“绿色通道”。目前此系统正在试运行和完善阶段。

作者系大唐湘潭发电有限责任公司工会主席