进入新时代，如何推动工会工作不断往深里走、往实里走、往心里走是当前工会工作的一项重大课题。当前，山西大唐国际云冈热电有限责任公司仍面临异常严峻的生产经营形势，公司工会必须要立足职能，聚焦企业中心工作，以保障职工权益为落实点，不断实现工会工作与员工成长、企业发展的紧密对接。

　　压紧责任，始终坚持从严从细从实。要直击责任落实上的“松”，明确“责任链”，种好“责任田”，使“急起来、跑起来、跳起来”在公司成为常态。

　　始终坚持制度管总，以制度落实为抓手，坚持年初制定全年工作计划，明确责任清单，确保各项工作有据可依；强化制度的梳理、落实与监督，紧跟上级工会工作要求，对现行制度进行轮番次梳理，不断“查缺补漏”，健全工会制度。

　　始终坚持落实各级工会人员责任，建立起“说清楚”制度，强化各级工会人员的责任与落实，全面提升站位，切实发挥职能维护职工合法权益。充分运用好公司季度政工例会这一“抓手”，各级工会人员在会上对照任务清单一项项总结、一项项汇报，梳理提炼好经验、好做法，全面部署下季度工作，夯实工会工作基础。

　　放大声音，始终坚持为职工鼓与呼。公司工会要始终坚持“以人为本”，在倡导员工与企业发展“同一个声音”的同时突出基层声音，坚持急基层所急，想基层所想，于细微处着手，谱写同心圆。

　　工会工作要始终坚持将重心下沉，沉入生产现场，全面倾听一线声音。要切实抓好“职工代表巡视”工作，充分发挥职工权益，拓宽职工发声渠道，要将巡视工作全面覆盖到安全生产、劳动保护、集体合同、职业健康、六最项目等方方面面，确保巡视工作真正落到实处，针对查处的问题要同步制定问题整改清单，按照“重在整改”的原则确保逐项落实，不留死角。要坚持对生活困难职工进行跟踪了解，实现动态管理。各级工会干部要深入职工群众，听取职工意见和反映，及时掌握困难职工生活的真实情况，切实为职工办好事，解决职工实际困难问题。

　　结合“六最”民生工程，公司工会就广大职工关心的“扩大职工食堂”“改善厂区办公环境”进行立项，目前均在按计划稳步推进。

　　拓宽渠道，打造立体工作平台。要坚持民主管理与职工培养双线并重，在大力推进企业民主进程的同时聚焦员工培养，努力构建企业与员工共同成长的平台，实现“全心全意依靠职工办企业”的目标。

　　在推进企业民主管理上，要始终坚持和完善职代会制度，坚持每年按期召开职工大会大会，认真落实各项职权，提升大会质量；大会闭会期间，各专门工作委员会和团组长狐疑要认真履行职责，定期开展活动，及时讨论和审议涉及职工切身利益的各类重大议案。要继续深化厂务公开民主监督机制，进一步完善厂务公开机制和工作程序，认真落实厂务公开内容的责任部门和责任人，努力将公司厂务公开活动推向制度化、经常化、规范化，落实好职工群众的知情权、监督权。要继续推行平等协商、签订集体合同制度，始终坚持将工会参与协调劳动关系作为维护职工合法权益的重要途径，积极推进企业稳定协调的劳动关系。

　　为提升全员“主人翁”意识，在企业提质增效的过程中要充分彰显个人力量。要加强职工在企业里的融入感，切实利用好“我们的节日”开展好职工文体活动，增强职工凝聚力、向心力、团队意识；加强榜样塑造及先进示范，充分利用好“劳模宣传月”、年初职代会等多种形式，加大对劳模、先进的宣传、示范及引领，在全公司上下迅速形成向劳模看齐、向先进学习的主流意识；加强对重要生产经营指标的公开、公示，营造出“一盘棋、一面旗、一家人”的文化理念，不断引导全体干部职工以实际行动与企业共同发展；加强对职工素质、能力的培养，充分利用好全员技术比武、技能竞赛等多种载体，突出重点、狠抓特点，不断拓宽人才培养新渠道。

　　目前公司多台机组陆续进入检修期，公司工会要以此为契机，大力开展“五比五赛”劳动竞赛，结合专业特点，“量体裁衣”，对各专业各项考评内容进行细化分解，进一步明确竞赛评分机制，以竞赛促提升，激发全员有为意识，提升技能水平。

　　面对公司当前生产经营形势，工会肩负的工作依旧任重而道远，我们唯有不断创新、唯有紧贴职工群众、办实事、办好事，才能充满生机，才能焕发新的活力。

作者系山西大唐国际云冈热电有限责任公司工会主席、纪委书记