目前，第二批“不忘初心，牢记使命”主题教育正在扎实深入推进，在主题教育中，如何按照党中央部署及集团公司党组、山西公司党委要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措有机结合并贯穿始终？如何把全体党员在主题教育中激发出的精气神转化为推动工作的动力和活力？如何使主题教育与推进工作更好地结合，真正在党性上来一场大洗礼、大促进？
党员干部要理解是什么和为什么
作为基层企业的党员领导干部，在这3个问题上学习、领悟清楚了才能保证方向不偏、立场不移。“不忘初心，牢记使命”主题教育的主旨就在于引导党员、干部在思想认识上补短板、在检视问题上求深刻、在整改落实上用狠劲，原原本本学，明明白白改。这个过程就是党员领导干部心灵受到强烈震撼的过程，也是在重温中国共产党艰苦奋斗的历程中对照、检视自己初心的必经途径。
2002年中国大唐集团的成立是中国电力体制改革的产物，经过近20年的发展，大唐集团公司在役及在建资产分布在全国28个省，业务范围从单一火电拓展到核电、新能源、煤炭、煤化工等多个领域。集团公司的发展与壮大无不是在正确执行党的路线方针政策的基础上完成的。在党的正确领导下，集团公司系统每个企业主动自我革命，自我革新，一项项改革举措得以顺利推进，为党和国家的改革发展奉献了力量。在习近平新时代中国特色社会主义思想的武装头脑和指导实践下，国家的强大、能源领域革命、企业改革发展一定会取得更大胜利。
就基层企业党员领导干部来讲，在守初心中感知初心、坚守初心、践行初心，在担使命中认清使命、扛起使命、不辱使命是必修课。守初心突出的一条就是坚持群众路线，不脱离群众、不轻视群众、不漠视群众疾苦，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，例如企业中老弱病困职工的基本保障，能否处理好是检视我们是否把群众切身利益放在心上的标尺。担使命突出的一条就是积极投身到我党统揽的“四个伟大”的火热实践中，能否顺应能源革命的形势开拓好新能源市场，提升内容精细化管理水平，打造一流的职工队伍、增强企业竞争力等是检视我们是否担起了企业可持续发展的重任。
党员干部要解决抓什么和如何抓
山西大唐国际云冈热电公司全体干部职工现阶段最直接最现实的利益问题就是企业的发展。着力转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，不断创造更大的经济、政治、文化、社会综合价值，实现企业与员工、企业与社会的协调发展，是基层企业深入开展主题教育的现实需要。
习近平总书记曾经在中央党校一次开学典礼讲话时讲到：“党的事业的发展没有止境，党的建设的创新也没有止境。必须清醒地看到，任何一个政党，无论实力多强、资格多老、执政时间多长，如果因循守旧、固步自封、保守僵化、不思进取，其创造力就会衰竭，生命力就要停止。”习总书记的这段讲话意味深长，对于基层企业有的放矢开展主题教育具有重要借鉴意义。
近年来，集团公司把创造价值、创造效益作为决策依据和发展评判标准，其目的就是要探寻一种符合科学发展原则并为广大干部职工所认同、所遵循的工作思路或方式，实现规模速度与质量效益相统一、企业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与精神文明建设相协调、企业与职工发展相促进。这种工作思路或方式，随着第一批主题教育阶段性成果的取得，随着“建设世界一流能源企业”总目标、“干就干一流的事，干就干成一流”总要求的确立，已成为大唐企业及全体党员干部职工坚定不移的共同选择。
1949年，毛泽东主席离开西柏坡的时候去“进京赶考”；2013年，习近平总书记来到西柏坡的时候，强调“赶考”还远远没有结束。“赶考”，提示了一个政党永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态。赶考，既彰显着我们伟大的中国共产党一往无前的勇气，同样，对于基层企业而言，也是一个永恒的前进号角。正如山西分公司在“大干四个月，确保全年目标”动员时所强调：“虽然在之前的工作中，广大干部员工的思想和作风经受了洗礼，但工作依然存在这样那样的“死角”，需要我们“急起来、跳起来、跑起来”，各项工作再加一码，再下一城，打赢山西分公司扭亏增盈翻身仗。”
党员干部要落实谁来抓和抓哪里
通过主题教育，党员干部要加深对集团公司“干就干一流的事，干就干成一流”总要求的认识，自觉地把一流理念贯穿于工作之中，随时随地用一流的思维来衡量所做工作是否有价值，是否创造了更大效益。思路狭窄，则方式方法不多，改变思路，换个思路思考问题，再疑难的问题也会找到解决办法。集团公司党组、山西公司党委的要求就是我们基层企业“赶考”的目标。云冈热电公司上下认真学习习近平总书记重要指示精神、中央部署要求及上级公司相关指导意见，在主题教育过程中，把学习教育作为根本，把调查研究作为途径，把检视问题作为关键，把整改落实作为目的，把贯彻新发展理念、推动优化升级高质量发展、加强基层党的建设作为着力点抓实抓好。
一流不能无的放矢。目前“大干四个月”就是很好的“靶子”。进入9月份后，云冈热电公司面临日益严峻复杂的生产经营形势，只有切中实际、切中要害，坚持以一流思维作指导，管理提升才会更具实效，方能最终推动全年任务目标的有效落地。党员干部要以上率下，一级带一级，层层抓落实，做到学、悟、做相结合，把初心使命切实转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。勇做创新型干部，敢于突破老眼光、老思维、老习惯、老路子，紧紧围绕企业发展的需要，发现新问题，研究新思路，拿出新办法，寻找新突破。在科学发展道路上，为企业不断创造价值、创造效益，使企业获得新的生命力，在市场经济中立于不败之地。
“有三岁之翁，亦有百岁之童”，决定人精神面貌的，从来不是时间的长短，而是初心和使命力量，只有每个人都实现了自我超越，都认清初心和使命，管理才能真正提升，企业才能真正进步。云冈热电公司自2003年投产以来峥嵘岁月16载，云电人怀惴着共同的理想、坚定的信念、执着的追求，铸就了云冈热电公司从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，走出了独具特色的云冈“长征”之路。现在，在新时代的新长征路上，云冈热电公司不会有丝毫的懈怠，138名在职党员作为党的“九千万分之一”，正把自己的所学所思所想融入到这场宏大的“自我革命”中来，用思想和实践、行动和奋斗，讲述新时代中国共产党的故事，讲述新时代、新大唐的云冈故事。
作者系山西大唐国际云冈热电有限责任公司副总经理（主持工作）
