无论是一个国家还是一个企业，一个家庭，都是人与人构结起来的团体，这个团体要发展，要不断的壮大并硕果累累，需要大家的团结与合作。但是具体怎样团结？是不断地“学习雷锋”，有求必应，还是无条件服从，亦或是肆无忌惮地跨越边界？
团结其实在一定程度上是合作的范畴，只有在相互尊重、相互理解的基础上的合作才是共赢的。在当今经济迅速发展信息万变的时代，只有人与人之间共赢的合作才是长久且高效益地团结。才能真正促成目标的最快达成，才能真正敞开合作者的胸怀，激起彼此的潜能，才能创造出一切的可能。
我们知道，一个不明确或不合理的分工是没有真正意义上的合作的，即使这种合作在无赖的情况下有条不紊地进行着，那也只是一种应付和消耗，毫无建设性地机械地重复，消耗地不仅仅是人的时间和精力，更可怕地是对工作激情地懈怠和创新能力地毁灭，是对高瞻远瞩地彻底放弃。所以，工作中需要每一位成员的团结合作。
为什么当一个错误的事件出来之后，人们往往第一反应不是去解决这个错误，去把错误所造成的损失降到最低，不是以一种主人翁的态度去承担，去解决，去分析，去思考，总结经验而进步，反而先把错误的但需要解决的事情晾一边，先来个你我争辩，先划清楚这个事情是谁的责任，谁该来为这个错误负责。当然剖析事件的错误的确是必须的，但目的绝不是抓人家的辫子，揭人的短，而是从错误的事件中吸取经验教训，思考怎样改进。但人们为什么在面对错误的时候第一时间是先要急着把自己从这个事件中划开呢？心理的层面上来说是因为每一个人都不愿意面对那个不好的自己，犯错的自己，因为每一个人都不会喜欢犯错，这种大众的集体无法接纳导致我们紧张兮兮，谨小甚微。一旦遇上，条件反射似地自保就可以理解了。但是错误是永远也无法避免的，这是一个不争的事实，那么，怎么面对就显得尤为重要！
如果我们的分工是清晰的，我们才会有愉悦地合作，即便事情出现错误，我们也能在放松地状态下来共同商讨对策了。一个没有明确分工的集体，势必是混乱不堪的。腾讯新闻播出一个饭店的老板，因为厨房意外起火，十多人严重受伤，老板低价变卖自己的别墅和车子，并当众下跪为受伤员工众筹，先不说他作为一个老板在管理上的疏忽或者有不当之处，但在面对这样的意外伤害能勇敢地站在一个老板的位置，承担这份责任，没有从他的位置逃离出去，没有抓一个人来为此负责，这就是有分工才会有真正意义上的合作，才会有我们想要的担当。因此，在工作中，我们应该强调精诚团结与合作。
