职工创新技术成果的推广和技术人才的培养，是一个企业不断发展壮大的力量支撑。近年来，国电甘肃靖远发电公司先后在生产技术部等3个部门成立了劳模（职工）创新工作室，并在检修部组建了青年创新工作室，为一线职工和青年英才技术攻关、经验交流、创新增效搭建了平台。该公司将创新工作室，作为提炼技术创新成果，挖掘培养“首席师”和“靖电工匠”的重要阵地，全力以赴加强创新工作室建设。
夯实管理
　　靖远公司劳模（职工）创新工作室及青年创新工作室主要承担公司四台220MW发电机组大小修、节能环保、燃料智能化建设及所属设备运营维护的技术攻关、重大创新课题研讨等术创新工作，工作室汇集了先进人物及生产一线技术骨干59人，围绕安全生产重点、难点问题及薄弱环节开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动。
　　公司工会以创新工作室为载体，积极为职工搭建技术创新的平台，从组织管理到经费拨付，不断充实工作室的人力物力资源，为各工作室开辟了专门的工作间，工作室配备有专业技术书籍、投影仪、电脑等硬件设施。制订了《“劳模（职工）创新工作室”创建及管理办法》等制度。重点培养高、中级专业技术人员，通过科学化、规范化的管理，为企业创新发展积蓄力量。
　　为了保证创新工作室的有效运作，该公司定期组织召开职工技术创新交流座谈会，总结创新成效，交流创新经验，规划创新课题和目标，发挥集体合力、挖掘提炼优秀创新项目和成果。工作室紧紧围绕公司加快转型、治亏增盈中心工作，结合公司工会“提质增效杯”职工科技创新竞赛活动，抓住环保技改、供热改造、挖潜增效等生产现场关键环节，积极开展岗位创新见效、合理化建议征集等群众性技术创新活动，组织引导广大职工积极参与到科技创新、专利申请、发明创造等活动中来，全力培养“工匠型”、“首席师”式人才，为促进公司全面创新发展提供强有力的人才支持。
人才济济
　　如切如磋，如琢如磨，也许是对“靖电工匠”最好的写照。多年来，汽轮机高压缸缸面蒸汽外泄一直困扰着公司的安全生产，为了解决这一老大难问题，以钱永刚、冯建军、伏向前为首检修部创新工作室成员经过潜心研究，采用中匹配焊接材料，减少焊缝产生淬硬和开裂。用TIG 焊接方法，使焊缝获得优良的塑性和韧性，反复试验后，达到了满意的修复效果，从根本上解决了蒸汽外泄的问题，产生经济效益90 余万元，为企业的安全生产运行和“节能降本增效”做出了突出贡献。
　　青年创新工作室女工程师王晓慧，有着年轻人特有的活力和上进精神，通过对设备运行工况和控制流程的仔细分析研究，完成了1号、2号机组DCS、DEH、FSSS、TSI系统、1号、2号、3号炉脱硫DCS系统的升级改造，仅2017年度，与班组成员修旧利废，为公司节约13万元。其组织完成的QC项目《1号、2号机组磨煤机大齿喷淋控制装置改造》荣获公司QC成果一等奖，成为女职工中的佼佼者，被甘肃省总工会评为“省三八红旗手”，创新成果和优秀人才的不断增强，为创新工作室注入了活力，提升了企业自主创新能力。
硕果累累
　　经过创新工作室人员坚持不懈的努力，靖远公司劳模（职工）创新工作室取得了丰硕的技术成果，有多个创新项目获得国家级或省部级表彰。生产技术部创新工作室打造的“设备运营管理体系”，以信息化应用全面，管理模式创新、运行指标完善等优势，荣获“第六届全国电力行业设备管理先进单位”；检修部创新工作室研发的《汽轮机缸面焊接修复技术》荣获中国电力企业联合会、中国能源化学工会举办的第七届全国电力职工技术成果三等奖；燃料储运部创新工作室组织实施的《燃料智能化管控系统》，荣获全国电力行业信息化成果一等奖；《一种用于样品采制化的采样装置》，获得国家实用新型专利授权，实现了公司发明专利“零”的突破。
　　在公司“节约挖潜渡难关”职工创新创效活动中，生产技术部和检修部创新工作室联合实施的《锅炉受热面防磨防爆治理》项目荣获创新创效一等奖；检修部创新工作室实施的《炉膛组合架平台导向轮自给》等2个项目荣获创新创效二等奖；燃料储运部劳模创新工作室实施的《自动采样机漏粉治理》等2个项目荣获创新创效二等奖。创新工作室共有36条合理化建议获得公司“金点子合理化建议奖”，涌现的一二三等创新成果占公司获奖成果的77.7%，最大限度地发挥了劳模创新工作室在企业挖潜增效，技术革新中的示范引领作用。