12月18日，运城发电公司组织21名新员工提前转正定岗考试，进一步激励新员工学习热情，调动他们学习钻研技术的主动性，同时明确转正之后的工作目的及前进方向。

考试采取笔试+面试的形式进行，内容覆盖专业运行参数、事故处理、操作票、系统图等知识，全面检验新员工在培训期间的工作学习和岗位技能的掌握情况。考试总成绩由平时成绩、笔试及面试成绩按照20%、40%、40%的比例组成，且第一批转正定岗人员比例为30%。

新员工入职以来，该公司根据员工见习期间的培训要求，为其“量体裁衣”，精心定制了详细的培训计划和内容；加强培训效果评估、跟踪，倾听新员工的培训需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台；通过集中培训、师带徒签合同、各专业定期授课等培训模式，在夯实理论基础的同时，更加注重实操性强的现场培训，使之能尽快掌握实操技能。培训期间还签订了师徒“结对子”，新老员工“结对互建”，老员工积极行动起来，做新员工的良师益友，思想上给予积极正能量的引导，学习、工作、生活中给予诚恳的建议和帮助，解决新员工“成长的困惑”，使他们在夯实理论基础的同时，能尽快融入企业大家庭。

此次转正定岗考试的开展，也进一步检验了该公司近半年以来的培训效果，以便总结经验，查找不足。下一步，该公司将结合新员工的实际技能，继续优化培训方案，促进青年员工快速成长。

一直以来，运城发电公司坚持对新员工思想上重视，文化上凝聚，生活上关爱，岗位上培训，不断创新新员工培训培养模式，构建新员工成长成才快车道，为该公司发展注入新的活力。