周沛:今年5月，我有幸参加了大唐集团公司基层企业级内训师培训。通过6天的学习和训练，让我这个当过几年企业内部业余“导师”的非专业人士:受益匪浅，深刻认识到了“培训也是一种福利”的真正内涵。

　　几天的课程精彩纷呈，老师们的讲解更是娓娓道来、引人入胜。杨浪平教授的课让人如沐春风，讲到动情处，每一个学员都不知不觉眼含热泪。理论和案例穿插、激情和故事并存，杨教授的课让我们了解到内训师作为激励者、传授者、参谋者、辅导者以及调停者对学员的感染力和带动力，让人有重回校园的冲动。别东阳老师的课让人耳目一新，他的“课程开发与授课技巧”可称为“专业内训师养成手册”，多角度、系统化，结合实战，让每一个参培人员在轻松幽默的小组式学习方式中互动升华。卜旭老师的PPT制作让人大开眼界，曾经自诩PPT制作功底不弱的我自叹为井底之蛙，年轻的卜老师凭借对PPT的热爱，去年获得了集团公司优秀内训师的称号。他给我们展示了各种炫酷的制作技巧，足以让内训师的课程展示更生动、更具吸引力。此外，还有“说课”上热情奔放的徐老师、“课程呈现”里声情并茂的朱老师，都让我们从不同角度学习到内训师应具有的各种职业素养，认识到企业内部培训的重要性，认识到企业职工是企业最重要的资产，而企业的内部培训则是以职业者为主体、培训师为主导的一场“成人教育”。内训师通过创造快乐学习氛围的培训方式“分享”知识，让职工成为快乐的职工，激发职工强烈的成功愿望。

　　短暂的培训让我们放松身心、丰富知识、开阔眼界，并成为自身的一种精神素养，而这，就是企业给予职工最好的成长礼物。

　　别东阳老师说，他用了几年的时间，就完成了他年轻时计划在40岁完成的人生目标，他的人生信条是“在什么时间就做什么事”，“做什么事就做得干净利落”，而这不正和集团公司“干就干一流的事，干就干成一流”总要求相吻合吗？所以，趁现在时光未老，让我们一起努力，快乐工作，快乐学习，专注做好眼下最重要的事，总有一天，我们都会实现各自的人生目标。天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

瞿芳：首先，从上台的自信心和整体的仪态上，短短几天的时间，大部分学员从第一天的磕磕巴巴，有点畏畏缩缩，到第六天神情自如，侃侃而谈，在高效的培训下，学员们都有了质的飞跃。

　　其次，学员们通过精心制作PPT，将枯燥、复杂、难懂的机械问题，用动画、色彩展现出来，再配上自己的讲解，让我们耳目一新，印象深刻。比如，公司温赣辉老师制作的《六招判定空压机是否停运》的微课件，就非常新颖独特。

　　同时，给我们上课的专家教授，也都非常耐心、敬业、幽默诙谐，让我们在轻松愉悦的氛围下不知不觉地完成了许多知识的更新。杨浪平教授讲到内训师的基本素养时，就谈到好的老师要多鼓励学生，这样才能够激发学生的内在学习动力和潜力。我想，每一位老师如果都能提升自身素养，做到有爱心、有耐心、有责任心，那么课程培训就能激发每一位职工的思考力和求知欲，引导职工增强再学习意识，讲课不仅是讲者单一呈现的过程，更是思维与思维的碰撞过程，是引发学员更深、更广的思考的过程。