近期，国电丰城发电有限公司召开2018年度部门级首席师聘任仪式和首席师座谈会，该公司班子领导与公司级（部门级）首席师及青工代表共同座谈，为企业发展出谋划策。
在欢快喜庆的背景音乐中，丰城公司总工程师为苏洋超等18名部门级首席师颁发了聘书，随后人力资源部宣读了部门首席师动态考核管理办法，就部门级首席师的考评期限、方式、流程等进行了详细说明。
座谈会上，2018年度部门首席师代表苏洋超、李春堂、黄涛分别发言，感谢公司对自己的信任，并感到这是一种荣誉、也是一种压力、更是一种责任，纷纷表示将努力学习，提高技术水平，把自己所学运用到工作中；同时勇于挑起重担，在各方面严格要求自己，起到模范带头作用，做好“传、帮、带”工作，与年轻人共享自己工作经验，关心和帮助年轻员工的发展。公司级首席师代表缪凌荣也做了发言，表示将与部门级首席师团结一起，加强技术力量，营造学习氛围，助力公司各项工作。
公司总经理助理及两位副总师均对本次聘用的18名部门级首席师表示了祝贺，希望他们把荣誉化为动力，在工作中率先作为，为公司安全生产、环保建设、培训工作等积极发挥部门首席师的作用。
丰城公司总工程师代表公司领导班子做了重要讲话，他指出，部门首席师制度制定及评定过程，体现了集团公司及各级单位对从事生产工作员工的关心和重视，也是为生产人员提供成长和建功立业的平台；聘任部门首席师是公司对大家的信任，也是对大家平时工作的一种认可；部门级首席师是一种荣誉，也是一种压力，大家要把压力转化为动力，应用于工作中去。
就公司聘任的18名部门级首席师今后工作、学习方向，总工提出了四点要求：一是对照集团公司关于首席师相关条件，继续加强学习，找到差距，提高自身的技术水平，要积极参与各种技能竞赛、参加技术职称考试评定，通过大家的努力，今后争取到集团级等更高级别的首席师平台做出更大的贡献。二是要在本职岗位上建功立业，充分发挥人才引领作用，成为生产一线中坚力量，真正做到技术力量的压舱石。三是做好技术培训工作，特别是“传、帮、带”的作用，引导更多的员工走上技术成才之路。四是本次部门级首席师很多都是班长一级的基层管理员，大家要带好队伍，追求进步、敢于担当、起到模范带头作用，为企业的长远发展做出更大贡献。（人资部 甘小华）
