长期以来，塔山发电公司以“同力杯”劳动竞赛为载体，大力开展职工技能大赛。为进一步加强职工队伍建设，推进技术人才培养，搭建了良好的成长成才平台。也为公司造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。

　　搭建平台，通力合作。塔山发电公司作为同煤集团第一个2×600MW的大型坑口电厂，开创了煤炭企业办大电厂的先河，多年来一直以优异成绩展示了“电力典范”的企业形象。2016年，随着负责生产运行的张家口发电项目部的退出，公司正式接管生产运营，如何能快速提高生产一线员工的专业技能水平成为公司健康稳定发展的重中之重，为解决这一问题，我们搭建职工技能大赛平台，以赛促学，以赛促练，以赛促用，不断提升职工专业技能水平，提高处理问题能力，解决了一系列生产现场问题，保证了机组的安全稳定经济运行。同时，开展好职工技能大赛，不能是工会的“个人独唱”，必须要公司上下通力配合，统筹实施，“立体”延伸，增加“演员”人数，搭好平台，唱好“大合唱”，从制定方案，组织考试，实操比赛，成绩评判都要周密部署和细致安排，竞赛内容紧扣专业特点和工作实际，做到“公平、公正、认真、严谨”，各项工作都要经得起职工群众的监督和检验。形成党政重视，工会牵头，各部门共同参与的工作格局。

　　展示风采，营造氛围。职工技能大赛是一项比拼技术的活动，也是一次互相学习，互相交流的机会，更是展示员工个人风采的机遇。在比赛过程中，选手们严守规则，交流技艺，集中展示了精湛的专业技能和良好的精神风貌。为了激发员工们的参赛热情，鼓励大家争做技术标兵，我们通过举办标兵论坛、职工技能大赛表彰会，为荣获技能大赛各专业的第一名授予“技术标兵”荣誉称号，第二、三名授予“技术能手”荣誉称号。我们还邀请标兵家属同台领奖，共享荣誉，进一步增强他们的荣誉感、归属感，使命感。除此之外，我们通过党政联席会研究决定，荣获技术标兵荣誉称号的员工将给予多方面的奖励和待遇，比如，除提高比赛奖金金额外，当年标兵可直接推荐评选公司级先进个人；连续两年荣获标兵称号可优先参加公司组织的疗休养；技能大赛当年，技术标兵在当年岗位竞聘中和其他竞聘人员成绩相同，可优先录用。一系列的物质和精神奖励激发员工们参与到职工技能大赛中来，激励广大参赛选手全力以赴，赛出水平、赛出成绩。鼓励员工立足岗位，钻研业务，爱岗敬业，岗位建功，在全公司范围内营造尊重知识,尊重人才，体面劳动，工人伟大的良好氛围。

　　培养人才，选拔人才。电力企业是知识密集型企业，人才就是企业的核心竞争力。组织职工技能大赛绝不是一项活动，而是公司党政实施的职工素质提升工程和人才选拔工程。就是要以职工技能大赛为平台，发现和选拔优秀人才，拓宽人才培养、选拔、任用的渠道。公司长期以来坚持为员工搭建各种成长成才平台，通过举办技能大赛，为建设高水平、高素质的技术人才队伍提供有力保障。举办职工技能大赛发现挖掘出一批优秀的技术人才队伍，像荣获全国青年岗位能手的设备部继保专业技术标兵王向军，发电运行部连续两年荣获600MW集控运行专业第一名的赵振兴、煤质化验班化验员潘霞等，为公司发展储备了人才“蓄水池”。同时，公司以技能大赛为参考，通过竞聘上岗，选拔上来一批技术水平一流、素质涵养优良的基层干部，像是在技能大赛中表现出色的发电运行部的年轻值长石磊、设备管理部热工专业点检长卫魏等，为公司发展搭建起坚固的人才基础。