8月31日，在2018届新员工入值培训的第一周，山西大唐国际运城发电有限责任公司发电党支部、团支部组织开展了党员与新员工“1+1”结对互建活动，助力新员工顺利完成由学生到职业者的角色转变，在最短的时期内找准职业定位，快速成长成才。

结对仪式上，21名党员与21名新员工签订了”1+1”结对互建协议，确定结对子关系，明确职责、学习目标、学习内容和协议期限，帮助指导新员工树立职业理想，提升业务技能。根据协议内容，下一步，党员师傅们将给每位新员工制定相应的专业培训计划，通过“一对一”的“传经验、帮业务、带作风”，采用运行现场跟班学习，参与整理技术台账、技术讲解学习、事故分析、仿真机培训等多种方式，使他们在规定时间内达到预期培养目标。并落实“一月一小考，一季一大考”的学习制度，注重新员工的业务理论素质和实际操作技能，力争取得较好的培训实效，促进新员工步入“成长快车道”。

“作为一名新员工，我们有理想、有激情、有闯劲，但缺乏经验，还需要磨练。发电党团支部联合开展的‘1+1’结对互建活动，犹如雪中送炭给了我们希望和信心，为我们开启了一扇通往成功的大门。”新员工代表郭健由衷地说。

据了解，为了提升结对互建实效，党员师傅们在过程中责任重大，使命光荣。一方面要从思想上解惑。帮助新员工尽早进入工作状态，经常沟通交流，关注他们班上班下的思想动态，有的放矢地化解他们心中的困惑，给予思想上的帮助。另一方面要从业务上指导。党员做好榜样，根据日常生产运行处理中遇到的问题和应注意事项，及时对新员工给予提醒；对新员工技能提升中遇到的难题，党员手把手地进行传授，直至新员工学会为止，确保他们能迅速适应岗位需要。同时还要做好督促管理。作为党员，不仅在各方面做好新员工的表率，还要做好新员工的督促和管理工作，对新员工的不规范操作及时提醒，对新员工的违规行为等及时予以制止，让新员工在无微不至的工作和生活关怀下，在运电大家庭中快速成长成才，凝聚青春新生力量，助力企业持续稳定健康发展。