为提高新提岗人员技能水平，确保人员专业技能满足新岗位要求，国电泉州热电有限公司精心策划，打好组合拳，抓好运行新提岗人员技术培训工作。

强化意识，突出思想引领。该公司在提岗名单公布第二天，召开运行新提岗人员座谈会，部门管理人员均参加会议。会议结合公司及部门目前的生产情况、存在的问题、亮点成效与新提岗人员进行了交流讨论，部门主任与党支部书记围绕“调整心态、找准定位、加强学习、适应需求、工作作风”等方面对新提岗人员提出要求和意见建议，切实帮助新提岗人员树立信心，在新岗位中岗位建功。

强化培训，确保学习实效。为加强新提岗人员学习的针对性，该公司运行部及时制定《运行部新提岗人员培训方案》，列明各岗位应知应会内容以及学习方向，要求新提岗人员每轮倒班休息日进厂一天学习。同时，该公司运行部将在新提岗人员完成80小时学时后，组织口试测试，对口试不合格者进行考核、延长学时间、降岗等不同考核措施，确保培训工作真正起到实效。

强化指导，抓稳提升节奏。该公司要求运行部各班组安排专人对新提岗人员进行操作监督指导，保证安全生产与技能培训同步稳固进行。班组对调整后新入值的提岗人员进行摸底测试，针对实际情况安排师傅指导，点对点地制定细化的学习计划，积极关注新提岗人员工作状态，合理提出指导意见建议，帮助新提岗人员学懂弄通每个系统操作，并确保其通过新操作“模拟面试”后，进行上机实践。