1概述
2018年底及2019年初，江苏镇江发电有限公司分别组织人员参与镇江市煤化验比赛及发电部为选拔采制人员参加全省采制化比赛的内部选拔赛。在两次比赛中，我担任了裁判员，从中总结出一些经验教训，为以后的采制化比赛的开展提供参考。
2比赛题目的设置
比赛是为了从参赛人员中挑选出优秀人才而不是对其过去表现做评判，那就需要在题目设置上考虑到难易程度，下面从理论与实操两个方面进行讨论。
2.1理论
一个好的理论竞赛试卷会把参赛人员成绩拉开，要能拉开差距，反之，如果不能将人员成绩拉开，则不是一个好的理论竞赛试卷。以下是两次理论比赛成绩的情况，试卷的好坏程度一目了然。
表1 理论成绩表
序号 |
市煤化验 |
公司采制化 |
1 |
96.5 |
100 |
2 |
84 |
100 |
3 |
79.5 |
98 |
4 |
69 |
98 |
5 |
66.5 |
97 |
6 |
64 |
96 |
7 |
63 |
95.5 |
8 |
61.5 |
93.5 |
9 |
60 |
92.5 |
10 |
56.5 |
|
11 |
55.5 |
|
12 |
53 |
|
13 |
52.5 |
|
14 |
45 |
|
15 |
37 |
|
16 |
30.5 |
|
平均分 |
60.875 |
96.722 |
极差 |
66 |
7.5 |
及格率 |
44% |
100% |
优秀率 |
6% |
100% |
从上述表中可以看出，市竞赛的最高分与最低分差距达到66分，而公司内的的竞赛最高分与最低分差距只有7.5分，及格率和优秀率也有明显的差异，市竞赛就能直接从理论成绩中区分出好坏选精拔优，而公司内的理论成绩则基本上失去了选拔意义。
2.2实操
实际操作是反映选手的日常工作的熟练程度，从理论上讲并无过多选手不知道的内容，所以在题目的设置上相对而言有一定的难度，如果题目设置不严谨，往往给裁判过多的主观性，从而可能会导致相对不公正。所以，在实操的题目设置上要较多的客观题，尽量减少主观评判的选项。要不要设置障碍，以判断选手的随机应变能力，也是需要在起初出题时考虑的一项。
表2 制样实操评分细则（部分）
二 、制样考核要求 |
评分细则 |
扣分 |
得分 |
扣分原因 |
戴手套、口罩。 权重5分 |
每少一项扣1.5分 |
|||
（一）制样流程 权重10分 |
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制样流程符合如下规定：13mm制样阶段→13mm全水分样阶段→3mm制样阶段→3mm圆孔筛制样阶段 |
选手流程错误-6分 |
|||
（二） 制样前准备 权重10分 |
||||
选手检查设备工具 |
未检查 扣-6分 |
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清扫钢板 |
没有清扫扣-4分 |
|||
（三）13mm制样阶段 权重30分 |
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1.筛分与破碎 |
||||
先筛分后破碎，不得直接破碎原煤样。 |
直接破碎-2 |
|||
13mm破碎机选取 |
选取错误-1 |
|||
正确选用破碎机，破碎前启停破碎机，断电清扫破碎机腔体、进料斗和接料斗内的残煤 |
选错破碎机-4 未断空开-1 未清扫少一项-0.5 |
从表2中可以看出，“制样前准备”中的“选手检查设备工具”这一项设置就会存在主观性的问题。
而通过在比赛中加入完赛时间、全水、分析样、备查样的重量及制样过程的损耗等客观性数据，则可以尽量减少裁判员的主观性，为比赛结果的公平公正性创造条件。在公司内部的采制比赛过程中，就出现了评分表与上述事项不致的状况，这就需要在以后的比赛中予以消除的地方。
3从实操比赛看选手的表现
下面是通过对参赛选手的实操表现进行分析，期望能从中得出一般性的结论。
每一项比赛都是由两个部分组成，外在比赛和内在比赛。外在比赛是表现在外部行为上的，指能战胜对手，克服障碍，达成必要的外部目标。而内在比赛则是侧重于选手自己的心理状态，主要表现在注意力能不能集中，是否存在着过度紧张，在比赛中会不会缺乏自信，无端自责，从而影响到最后的表现，可以用下面这个公式来说明。
个人表现 = 个人潜能 - 干扰因素
从公式中看出个人潜能是重中之重，要将个人潜能做到最大，干扰因素做到最小，个人表现才会得到最大值。对个人潜能进行挖掘，则需要从态度、熟练度、准确度三个方面来要求，在评判的过程中也应该尽量以此维度进行。
3.1态度
态度是决定一个选手能不能取得好成绩的最重要的方面，在比赛中，选手的态度可以从对比赛的态度和对裁判的态度两个方面来评价，好的选手会把注意力放在比赛本身，实操比赛来源于日常工作而又高于日常工作，会在细节方面比平时要求的更严格，所以，在平时工作中如果态度不端正，则会在比赛中习以为常地表现出来，引起失分。由于在比赛中可能会设置障碍，那就需要与裁判进行沟通，确认障碍是否存在，这个是与平时工作中有所不同的地方，有的选手会因为障碍的存在而认为是裁判故意找茬，从而迁怒于裁判，造成心理失衡，引起后续操作变形，从而导致失分。
3.2准确度
比赛的最终结果是不是准确，是评价选手的客观指标。以煤化验为例，比赛通常会采用标准物质或权威机构做出的标准煤样来进行，其数据均在一定的置信范围内，如果选手的测定结果偏离较多，则得分较低，如果数据越接近真实值，则得分就高。在煤化验题目的设置上，一般就会选择发热量、挥发分等项目，因为这两项对环境、操作细节要求就高，稍有不慎，就会产生较大的误差。所以，在日常工作中，就注意细节，则在比赛中相对而言就能取得好的成绩。
3.3熟练度
正常来说，参赛选手都是对比赛项目都是相对熟练的。但由于是比赛，部分参赛选手是异地参赛，可能会对场地、对设备不熟悉，从而会在比赛中出现差错，影响到最终结果。从比赛设置来看，要尽量选用通用型设备，减少由于这一方面造成的差异，从选手角度变说，则要适应场地，在日常工作中要对常用仪器熟练掌握，除了能够正常操作外，还需要能够处理仪器设备的一般性故障，从而做到在比赛中不慌张，取得较好的成绩。
综上所述，以上三个方面，最重要的是态度，比赛结果会将日常对待工作的态度放大出来，态度是准确度与熟练度的基础，准确度与熟练度是态度在比赛中的表现，所以在日常工作中就端正态度会大概率会在比赛中得到正常发挥。
4总结
4.1竞赛的题目，要起到优胜劣汰的效果；
4.2操作题目的设置要尽量避免主观性评价；
4.3选手的态度是决定成绩的最重要因素，也是日常工作中态度在比赛中得到体现。
参考文献：
[1] 采制化国家标准
