2月25日，山东电建一公司纪委对8名新提拔及岗位调整的中层管理人员进行任前谈话。纪委书记李亚勇从加强党的建设、做好党风廉政建设工作、加强班子建设、强化监督、严格落实中央八项规定精神等七个方面对谈话对象提出希望和要求。此次任前谈话也是公司“三必讲”例行动作。
据悉，该公司纪委长期以来一直把廉政谈话作为加强党员干部作风建设和廉洁自律教育的一项制度，从“立足教育，重在预防”着手，坚持做到廉政谈话“三必讲”即组织召开会议必讲廉政，到基层检查工作必讲廉政，干部提拔、职务调整必讲廉政。
组织会议必讲。采取在党组织会、学习会、工作会上，由主要领导、分管领导以集体谈话的形式，对改进作风，落实中央八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关规定进行强调，对党风廉政建设方面应当注意的问题给予提醒、警示。
基层检查必讲。凡是到基层检查工作的各级干部，在安排布置业务工作的同时，必讲廉政工作，通过集体或个别谈话、党课宣讲等多种方式，对基层党员干部、重点岗位人员敲警钟、提要求，咬耳扯袖，落实“一岗双责”。
调整、提拔干部必讲。根据相关程序，结合党风廉政建设责任制要求，对新提拔、交流任用的干部进行任职前的廉政教育谈话，变事后监督为事前监督，让他们明白权责关系。
该公司纪委坚持把“三必讲”作为强化党员干部廉政风险防范意识的重要抓手，并将其作为一项常态性工作长抓不懈，充分发挥纪检监督执纪第一种形态作用，着力做好早教育、早提醒，把苗头性问题解决在萌芽状态，及时念好廉洁自律“紧箍咒”、打好拒腐防变“预防针”。2020年，该公司纪委层面共对10家单位230余人进行了廉政谈话，干部任前谈话79人次，任前廉政谈话率100%。组织基层纪律宣讲活动7场次，350余名党员干部接受了培训，实现了对中层管理人员纪律教育全覆盖。
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