“中午和晚上下完班后，就可以直接去项目暑期‘托儿所’接我家小朋友直接去食堂吃饭了。以前把孩子接到项目，不知道放哪里。现在项目派人直接帮我们带孩子，解决了后顾之忧。”8月4日正午时分，水电八局辽宁清原项目工人在“党群活动服务中心”门口开心地说道。
这是清原项目党建带工建的一处生动案例。进场以来，清原项目建立了党建带工建工作联系点制度，以解决具体问题为导向，把联系点办成示范点，促进以点带面，带出了新活力。
思想上“帮带”，激发党工共建活力
清原项目注重加强对职工思想政治上的引领，充分发挥党组织在思想政治上的优势，积极引导广大职工听党话、跟党走。项目党工委依托工工委，积极探索形式多样的活动载体、活动方式和工作方法，扩大党的先进思想覆盖面。
共学红色文化。党史学习教育开展以来，清原项目党工委带领工工委把学习红色文化摆上重要议事日程，在学习中激发广大员工的爱党爱国热情。如广泛开展“永远跟党走、建功新时代”主题系列教育活动，积极邀请党校专家组织学习党史、新中国史、改革开放史等，从百年党史中汲取奋进力量，坚定“跟党一起奋斗”的信心和决心。
共用文化阵地。项目党组织和工工委以文化活动为抓手，以开展群众性活动为载体，加强员工文化活动阵地建设，实现党工活动阵地同步。如原有的“职工之家”升级为“党群活动服务中心”，作为项目党员职工学习的基础阵地。这里不仅是党组织议事活动的重要场所，也是集党员群众活动、学习培训、文化娱乐等功能于一体的开放性“一站式”党群服务平台。主要配套员工餐厅、党建文化走廊、图书室、室内篮球场等文娱阵地和设施。
共促成长进步。在党建引领下，清原项目工工委通过岗前培训、企地合作等方式持续提升员工的学习成长环境，增强员工的荣誉感、获得感、归属感。协同项目人资，通过开展新员工岗前培训、轮岗培训等，有效激发全员潜能、提升心理素质和执行力，为打造团结、和谐、积极的项目团队打下坚实的基础。为增强职工实际操作技能，项目工工委协助生产职能部门开展技术练兵，提高职工素质，营造崇尚学习、争当能手的浓厚氛围，促进项目技术进步和生产升级。
组织上“帮带”，构筑党工共建格局
清原项目注重工会建设和工会干部的培养、选拔和使用，着力配齐配强党工组织领导人员。积极推动工会组织建设纳入党建目标管理，做到党建、工建同部署、同落实，形成整体联动、合力推进的互动机制。
党工融合建设。当前，清原项目党工委与工工委交叉任职，进一步加强党对工会工作的领导，增强工会凝聚力和号召力。目前，项目党工委副书记殷建明同时担任工工委主任，项目党支部书记车向群兼任项目女工委主任等。
党工人才共同培育。清原项目积极引导党组织和工会组织活动相互渗透与融入，把“党员示范岗”“党员先锋岗”活动与工会组织开展的“劳动竞赛”等活动相结合，较好地发挥了党工组织互动作用。项目部每年在制定项目人力资源规划时同步制定党员发展计划，注重吸收工工委推荐的“优秀员工”“优秀青年”入党。
党工工作互促互进。项目部把党建和工建工作有机结合起来，有效实现资源整合、优势互补，提高工作实效。如项目工会每年都会利用五一、五四、国庆、中秋等节假日联合项目党工委、团工委开展丰富多彩的文体活动，缓解员工紧张的工作压力。项目工会与党工委联合开展节日慰问、党员职工“五必访五必到”慰问等关爱活动。
下一步，清原项目将继续坚持“党建带工建” ，加强党对工会工作领导、增强工会的凝聚力和战斗力，切实为群众解难事、办实事，营造温馨和谐的工作生活氛围，进一步提升员工的获得感、归属感和幸福感。
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