浪花融入江水才不会干涸，江水有了浪花才更有活力。江西水电2021年新员工已全部入职，新入职员工将分赴二级单位或项目部等不同的工作岗位，融入青春电建的火热熔炉，去谱写蓝色梦想。
入职前，公司人性化组织了入职培训及户外拓展等活动。此次培训工作公司领导高度重视，为把培训工作更有序、高效的进行，专门成立了职工教育培训中心，配备了全套的培训设施，安排了相应的管理人员，保障了培训学习的需要。企业文化浸润新员工的同时，也把安全生产的专业知识授予新员工，帮助他们更快融入公司，把所学知识转化为实际应用。
在入职培训开班典礼上，公司领导对新员工的到来表示热烈欢迎。希望新员工能把握青春，艰苦奋斗。坚持学习，勤于积累。在工作中的脚踏实地，勇于担当。挑战自我，勇于创新。
本次新员工培训以塑造新员工优秀习惯，引导新员工融入、适应、认可电建文化，加强新员工对企业的归属感和认同感。培训对新员工培训课程进行整体架构调整，结合各业务板块，将14天培训进行阶段划分，设置了7个篇章的培训课程，涵盖企业文化教育、商务礼仪、公司“十四五“”战略规划、工程项目管理、国际业务、安全管理、人力资源管理等内容。同时贯彻执行江西省、南昌市疫情防控通知要求，确保培训、防疫防控工作万无一失。
为促进新员工全方位成长，户外拓展精心设置了丰富多样的活动，让新员工在实践中学习进步，在互动中收获友谊，在活动中感受温暖，在竞技中享受乐趣。
入职培训结束后，新入职员工们一致表示，在今后的工作中将以务实的工作作风、饱满的工作热情、负责的工作态度努力去完成每一项工作任务，不断锻造专业技术能力，在新的征途上一展抱负，大显身手，为美好的明天拼搏奋斗。
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