西红柿、黄瓜、豆角、茄子、青椒……走进水电四局装备公司第一分公司，厂区内菜园子里的各类蔬菜成了分公司一道靓丽的风景线，在绿化厂区环境的同时也丰富了职工的餐桌菜肴，让一片普通的土地变成了企业文化的一部分，受到员工的一致称赞！
其实这只是今年水电四局开展“我为群众办实事”实践活动的成果缩影之一。随着党史学习教育的深入开展，现在，走进水电四局各个单位、项目都能发现一件与众不同的“新鲜事”，这些“新鲜事”虽小，但却实实在在解决了一批职工急难愁盼的难题，温暖了他们的心，为企业健康和谐发展注入了强大的力量。
职工有什么难题，公司就解决什么问题。在党史学习教育前期，水电四局各单位积极组织专题调研，整理成任务清单，并指定责任人和完成期限，由专人负责更新推进状态，半年时间里，在吃、住、行、学方面，都颇有所获。
健康第一，护好你革命的本钱
“食堂管理不能怕麻烦，不能大意，要是出了问题关乎身体健康都是大事！”榆林市三县供水工程项目根据职工建议，加强职工食堂的管理，不断提高食堂服务质量，从采购到加工每一个环节都更加精细。据悉，项目部食堂根据不同地域员工口味和季节更替制作食谱。此外，食堂在硬件”上，按需合理配置，器具桌椅配套齐全，并有专人负责清扫整理，在“软件”上，将食堂管理制度上墙，由职工对饭菜满意度进行测评和合理建议，大大提升了职工满意度！
“现在食堂的饭菜做的和家里一样，不仅花样多，还注重营养搭配，远在他乡也有了家的感觉！”来自湖北籍的一名员工说。
据悉，水电四局今年许多单位、项目都进行了食堂升级，拉哇电站、绕城项目、渝西项目等一批单位食堂自助餐菜品大受欢迎。“自助餐解决了小窗口打饭排长队的难题，还新增了两道菜品，这可把我们大家高兴坏了，幸福感陡增！”西南分局职工吉祥说道。
为了保障职工有健康的体魄工作生活，今年，水电四局部分单位还将员工体检费用上调，进一步保证了体检的科学性和准确性，让职工心里增添了不少安全感。
引江济淮J010-2标项目部刚组织安排全体员工进行了一次全面的健康体检，在以往项目上新增了恶性肿瘤、甲状腺功、妇科项目（女性）能等13个大项，更科学精准确。“今年检查项目这么多，看着都没问题，我也就更加能安心地工作了！”
“不光是国内职工群众，国外的同事也不能忘记！”因为疫情影响，海外很多职工不能按期休假照顾家人，水电四局国际公司党委在“我为群众办实事”实践活动期间，充分整合运用国内外资源，安排专人现场慰问突发疾病的海外员工家属，及时解决住院陪护等问题；安排车辆接送来京就医的海外员工家属，帮助预约专家和医院；为在国外生病久治不愈、但又无法回国的员工多方联系专家，通过线上问诊，提供有效的治疗方案。通过多措并举，消除海外员工的后顾之忧。
据悉，水电四局上半年累计向海外发送防疫物资26批次数；为化解员工因疫情、超期在岗等带来的心理负担，还专门聘请心理专家，通过线上方式为广大海外员工上心理疏导课，缓解他们的心理压力，保证员工的身心健康。
细节入手，你的生活工作无小事
水电四局职工分布在全国各地，大多数人在工程所在地都是“异乡人”，除了“食”，“住”也是他们和家人最为关切的问题。
大家喜欢的工作、生活环境是什么样？新集水电站给出了模板。从远处看新集水电站工程项目部营地，宛如一个小花园，绿草如茵、鲜花各异，满是藤蔓的架子搭出一条阴凉小道……为让员工在项目部住的舒适，项目部营地建设处处暗藏“小心机”：两栋宿舍之间架起了防雨棚，保持了宿舍的干燥整洁，阅览室里放置一整面墙的镜子，让喜欢唱歌、跳舞的员工可以在哪里尽情表演；独立的洗衣房、晾衣服也让湿热的南方有了可以晾洗的地方……
为改善员工生活条件，其他各项目也纷纷结合实际，逐一兑现了“我为职工群众办实事”承诺清单。瑞和大健康产业园项目为大家购买了晾衣架、镜子、脸盆架、鞋柜、衣柜等生活用品；设计院江浙片区党支部为支部所属萧山、温岭公路测量队配置了综合健身器材、极米投影仪、乒乓球桌、饮水机、羽毛球拍等文化生活器材，改善了员工工作生活条件、丰富了员工业余文化生活；新疆片区党支部考虑到员工出行不便，炎炎夏日积极为大家购买凉席、电风扇等，并将原四人间宿舍进行适当调整，改善大家的生活、居住条件；引黄TBM3标项目部、张北新能源工程、珠三角水资源配置工程指挥部等在酷暑夏日及时组织了送清凉慰问活动，并调整了夏季作业时间，大大鼓舞了一线工人的士气，激发了他们的工作热情和干劲。
除了工作上的事儿，大家生活上的困难事儿也是事。对很多职场父母来说，暑假来临，孩子们快乐了，但自己却乐不起来了，家里有老人还好，没有的，两口子都上班了，孩子去哪呢？
考虑到这个问题，水电四局在总部机关开办了托管班，为在青各单位有托管需求的职工提供假期子女托管照护服务，并分类施教，减轻了上班职工照料孩子的压力与负担，让他们能更安心工作，得到了职场“父母们”的交口称赞。
在一线，潍烟铁路项目部为迎接暑期“小候鸟”们的到来，特举办“温暖有爱，展望未来”活动，为每一名职工子女送上一份精美的礼物，祝福他们快乐成长，也让每一位家属感受了到项目部的真情实意。“谢谢叔叔阿姨们送给我们的礼物，我们一定乖乖听话，好好学习，不让爸爸妈妈担心，让他们安心工作！”
阳光企业，坚决杜绝“烦薪”事
在项目建设现场，最广泛活跃的群体就是我们的农民工队伍，对他们来说，在现场接受四局管理，最担心关注的，就是钱能不能及时到自己手里。借助“我为群众办实事”实践活动，水电四局各项目将其作为一项重点关注工作，让农民工不再“忧薪”、劳有所得”。
浙江温岭项目多措并举，做实做细农民工工资保障工作。项目为所有进场劳务用工进行实名制登记，做到“一人一档”。并设立民工工资专户，成立项目经理为组长的农民工工资发放领导小组，各部门分工明确，设立劳资专管员，以保障民工工资的及时发放。同时，在每个作业队驻地设立一张农民工维权告示牌，告示牌上清楚地展示着劳资专管员姓名及联系方式、工资发放日期、劳动监察大队联系方式、法律援助联系方式等内容，对工资发放情况及时张贴公示。
绍兴地铁项目开工以来，严格落实《农民工工资支付条例》及公司，当地政府关于保障农民工工资支付的相关要求，保证按时、足额支付农民工工资。此外，项目部采取电话回访和实名制管理现场抽检的方式，掌握农民工工资发放第一手情况，对发现瞒报、谎报的现象，责令协作队立即整改，并将其计入协作队履约评价考核，避免出现部分队伍存在虚报谎报工资、考勤情况的现象。
没有了“烦薪”事，大家沟通更顺畅，管理自然也更流畅，干活的劲头也更足了！
为你“证”明 ，打造学习型企业
企业要长久发展，人才培养是第一位的，今年，为让职工有更好的成长平台，根据“我为群众办实事”清单，睡电四局人力资源部牵头，持续加强学历教育和取证制度，在建设学习型企业方面取得明显成效。
当前，水电四局积极打造自有产业工人团队，建立技能人才招转录机制，开创了产业团队建设的新局面；创新公司技能人才培养模式，开展企业新型学徒制联合培养（培训）工作，大力提升员工技能素质；积极开展技能等级认定工作，完成了24个工种，154人的技能人员职业技能等级评价工作；建立注册类职业资格证书奖励政策，利用公司网络大学组织开展公司专业领域培训，开展一级建造师、一级造价工程师、注册安全工程师考培等工作，实现公司全员线上线下一体化学习；与世界一流的天津大学强强联手，开展MEM项目系统培养及考前辅导工作，进一步满足广大干部员工日益增长的高层次学习需求；建立了“以业绩为导向”的全员绩效考核制度，激发了员工的工作积极性和主动性……一个朝气蓬勃、创新力十足的企业正在阔步前行中！
责任担当，当地群众也受益
在为职工群众办实事的同时，水电四局也主动承担社会责任，积极参与工程所在地帮扶建设，获得良好口碑。
白马航电项目部为避免因施工而造成当地老百姓交通不便，主动在施工区域内修建爱心路，在发现现有的右岸码头年久失修破损严重，船舶停靠不便，当地老百姓上下船存在严重的安全隐患后，项目部又出资为当地自行设计、修建了爱心码头，极大改善了当地老百姓出行。当地村党总支部为此专程向项目部送来感谢信，称赞中国水电四局有央企担当和风范。
今年，由于安徽出现连续降雨天气，导致项目部与船涨村附近的道路堆满树枝、泥泞不堪，影响了群众日常出行。为此，引江济淮J010-2标项目党支部积极组织广大党员青年、团员为当地清除道路树枝和垃圾2.8千米，解决了道路拥挤问题。“真是太感谢中国水电四局了，你们真是帮了我们大忙。”船涨村村长激动地说道。此外，在清理道路时，得知船涨村村民陈志秋因患小儿麻痹症失去劳动能力，项目部立刻派出萤火虫志愿者到陈志秋家中开展义务劳动，得到当事人的感谢。
用速度体现温度，用真情换取真心。一件件小事让微光汇集成暖流，让大家真切感受到了企业对每一位职工的关怀以及对社会的责任和担当。当前，水电四局“我为群众办实事”实践活动还在继续，我们将不忘初心，尽心尽力，将任务清单早日全部划上√！
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