随着各校园招聘工作陆续启动，9月26日、9月29日，宁夏电建人力资源部分别参加了宁夏大学土水学院、物电学院双选会，开启了校园招聘的第一站，标志着宁夏电建2022届校园招聘工作全面拉开。作为为企业挖掘人才，为社会稳岗扩就业的重要渠道之一，宁夏电建人力资源部提前谋划、高站位启动、全方位部署，积极推进校招工作。
提前谋划，科学组织。前期，该公司人力资源部向公司各职能部室、专业公司征集人才需求计划，编制年度劳动用工计划，并对专业范围、学历条件作了新要求。此外，积极联系高校，办理招聘宣讲场次预约、场地确定、资料准备等相关工作，做好出行路线规划、住宿、就餐和车辆安排等相关事宜。在开展同一地区的多所高校招聘时，做好场次、时间的合理安排，避免衔接过于仓促。
区外专线，引进人才。校园招聘是公司引进青年人才的重要渠道。在未来两个月校园招聘的黄金时期，该公司人力资源部将坚持“走出去与请进来”的招引方式，把西北地区的高校作为本次校招活动的重点。人力资源部积极了解各地高校毕业生生源、专业、就业意向，制定校园招聘方案、分组工作计划、宣传工作安排等，届时，将组织招聘宣讲团队赴西北地区高校开展系列校园招聘活动，并借此机会，与当地院校展开深入的交流对接和人才合作，加强校企常态化招引机制。
区内专场，人才留宁。此次校园招聘将坚持“区内区外并重”的工作原则，充分发挥驻宁院校资源优势。该公司人力资源部后续将分赴宁夏大学、北方民族大学、宁夏理工学院参加专场招聘会。通过发放宣传单，翻阅公司画册，推送企业微信公众号等方式，在满足企业招聘目标的同时也加大了公司的品牌宣传力度，引导毕业生与企业开展面对面地沟通对接，缓解企业人才短缺问题，同时提升毕业生留宁就业率。
人才是企业发展之魂，就业是民生之本。宁夏电建将持续做好人才招聘工作，为企业不断注入新鲜活力，同时，贯彻落实中央提出的“稳就业”、“保就业”目标要求，实现更高质量就业，切实搭建高校毕业生求职和企业招聘对接通道，拓宽企业招聘渠道，实现人才精准引进。
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