企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为推动“十四五”高质量发展，打造符合公司战略发展规划且被广大员工认同的企业文化，9月以来，重庆工程公司统一部署，高度重视，以解放思想为抓手，以全员参与为主线，以品牌建设为牵引，做好“三阶段”工作，切实推动企业文化理念焕新升级。
更新观念，解放思想。迈入新发展阶段，重庆工程公司党委面对错综复杂、艰巨繁重的改革发展稳定任务，要继续乘风破浪，就需要焕新升级且充分运用新的企业文化理念定锚指向。立足公司“十四五”战略发展规划，坚持用新的价值理念置换旧的观念，以新的精神取向逼退落后思想，开展全方位全领域全覆盖企业文化焕新升级活动。
以人为本，全员参与。重庆工程公司党委成立专项工作小组，召开多次专题会议，明确企业文化理念焕新升级的重要意义。围绕焕新公司愿景、核心价值观两部分，启动企业文化焕新升级工作，制定企业文化理念征集活动方案，进行一场自上而下、自下而上的征集活动。活动的开展充分调动了全体员工的积极性和创新意识，激发了员工的主人翁精神，掀起了企业文化理念征集热潮。活动截止后，共收到企业愿景58条，核心价值观56条，在综合各方意见的基础上反复进行研究讨论，最终提炼出了新的八个部分企业文化理念。
立足实际，建设品牌。公司党委将加大公司文化理念传播力度，促进文化理念和经营管理深度融合，加强公司品牌建设，通过书画展播、企业文化节等方式让文化理念深入人心，进一步打造文化墙、文创周边等特色文化产品，构建具有重庆工程公司特色企业文化理念识别系统。
今后，重庆工程公司将做到在思想上“同吹一个号”，在行动上“同唱一台戏”，在形象上“同举一面旗”，进一步凝聚公司发展合力，提升员工强劲的战斗力，在全身心融入公司发展中有新作为、新气象，推动重庆工程公司发展行稳致远。
企业文化理念征集活动颁奖仪式
公司员工为企业文化理念文创产品点赞
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