“同事们，大家好，我们5个人是在公司滨海LNG项目通过视频参加此次培训，距离阻碍不了我们学习的热情。项目这边靠海，风景怡人，环境比我想象的要好，同事们对我们也很好！”
“我来自于甘肃天水，我现在是在深圳下沉式LNG，从校园走入职场，我的目标是当项目经理，很高兴能加入到上海电建大家庭，我会努力贡献我的青春力量！”
上海电建建筑公司的2022届新员工在入职培训中交流道。7月23日，98名新员工陆续来到公司本部、各分公司、项目部报道，并开启为期一周的员工培训。公司积极响应国家稳岗保就业政策，结合公司“十四五”人才规划与发展战略需求，2022年新员工招聘人数创了历史新高。根据2022年新冠肺炎疫情防控形势，结合上海市有关疫情防控的要求，公司今年新进员工培训首次采用视频培训的方式，同时通过录像记录新员工新风貌和培训过程的体会和感受，让他们快速融入到公司温暖的大家庭。
为了提高入职培训效果，公司提前向新员工派发了《新员工工作指引手册》和各专业入职工具书，使新员工充分了解公司发展历史、规划及企业文化，熟悉公司整体业务及规章制度。在每个视频分点设置入职培训总负责人，由基层单位总工程师担任，保障各项培训设备和防疫物品等需求，并在新员工中选出小组长，确保培训有序顺利开展。为增强大家相互了解和互动的效果，公司人力资资部提前安排成立了视频拍摄小组，由公司本部和各个项目上的新员工用手机等设备共同记录培训期间的美好瞬间。
开班仪式上，公司总工程师从火力发电、烟塔、变电、LNG、基础设施（市政）等几个方面简要描述了公司的业务板块和公司发展情况，并介绍了本次培训的总体安排。他对新员工提出了寄语，希望新员工能够保持学习的热情，尽快转变角色，学得真本领，在公司有所收获。
本次培训设置了通识课程和专向课程，还将通过多个视频会场采取大小班培训制度。培训课程包含“党群管理、财务管理、人事制度、安环管理、工程管理、经营管理、设备物资管理”在内的多项专业课程，使新员工对于公司的相关制度和各岗位专业知识有了更为清晰的了解，使得学员可以快速定位角色和适应对应的工作内容。为了保障新入职大学生迅速投入工作、融入集体，公司还安排了业务精湛、责任心强的岗位负责人和技术专家作为新员工导师，实施“一对一”带教，为新员工传授知识、经验、技能和工作方法。
在最后的结业座谈会上，大家将共同观看由新员工精心制作的培训掠影短视频，共同回味美好的培训时光。公司领导和相关部门负责人也将与新员工进行交流座谈，耐心解答新员工现阶段的问题和疑惑。
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