8月25日，江西水电219名新入职员工已分批次全部完成入职前培训，他们来自70余所高校，现已分赴17个二级单位的不同工作岗位，成为助推“江水”前行的朵朵“浪花”，新鲜血液的注入，将为公司的高质量快速发展注入强大动力。
今年，江西水电根据“十四五”规划、“6+1”业务板块结构特点及地域特性，提前做好校园招聘前期策划，梳理高校资源，与南昌大学等高校开展了校企合作，设立了实训基地。分组、划片区到100多所院校开展校招工作，针对毕业生进行结构化面试，加强了毕业生甄别，从严控制了毕业生质量水平，以满足公司发展用人需求。
为使新入职员工更好地融入企业，迈好向社会人转换的“第一步”，公司组织了入职培训及户外拓展等活动。通过安全培训、青年座谈、参观现场等形式，给新员工提供了一个熟悉业务、了解公司，规划职业生涯的机会。入职培训在理论知识教授的基础上创新新增了实操课程，在专业老师的带领下来到输变电、建筑等工程现场参观学习，现场观看专业人员进行一、二次设备安装及模拟塔吊操作等，以“理论+实操”方式，便于员工更容易接受安全培训内容。
形式多样的户外拓展和文体活动为培训增添更多乐趣，增进了员友之间的相互信任和团队意识，培养了新入职员工积极健康的心态，坚定了面对困难不服输的信念。同时增强了新入职员工的荣誉感和自豪感，激发他们爱岗敬业、爱企如家的责任心和事业心，进一步增强公司的向心力和凝聚力。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。对作为一名江水人所担负的使命和责任有了更加深刻的认识，更加坚定了新入职员工，在江西水电这样一个广阔平台尽情展示自己才华的勇气和决心。
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