12月13日，辽宁省企业文化建设示范基地现场评审会在水电六局沈阳总部召开。辽宁省企业文化建设示范基地评审专家组成员、水电六局领导、各部门负责人及企业文化建设专兼职人员参加了会议。会议由辽宁省企业文化研究会副秘书长于佐钰主持。
水电六局党委副书记、工会主席徐杰从公司简介、文化缘起与发展、企业文化建设工作思路、主要做法及成果四个方面，介绍了企业文化建设情况。他指出，企业文化是助推公司高质量发展的不竭动力。在60多年的发展历程中，水电六局始终以文化为引领，致力于绿色资源开发和大型基础设施建设，创造了可观的经济效益和良好的社会效益，也积淀了厚重的文化底蕴，形成了优秀的企业文化，这种文化深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领广大员工朝着共同方向前进的一面旗帜，并以其特有的强大力量推动六局迈向高质量快速发展的新征程。他强调，企业文化建设是企业的生命工程，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，需要我们在改革发展过程中不断探索实践。水电六局将以此次示范基地创建申报为契机，持续强化企业文化建设，切实做到以优秀的企业文化引领保障公司高质量发展，实现企业与员工共同成长进步。
评审组专家通过参观公司展厅、观看《传承》等企业文化专题片、查阅《企业文化手册》等文化产品和基础资料、开展职工座谈交流、深入基层项目调研等方式，对六局主营业务、专业优势、改革发展成果、企业文化历史沿革、核心价值理念、企业文化在职工心中认同感满意度等情况进行深入了解。
通过评审考察，评审组一致认为，六局的企业文化历史积累非常深厚，文化体系完备、层次分明、结构合理，文化特点十分突出，能够与企业发展同步、与战略同频，与时俱进、守正创新，是有形有力的文化，是积极向上的文化。认为六局企业文化建设顶层设计合理，宏观管理到位，制度建设完善，文化措施有效，活动载体丰富，文化阵地作用发挥有力，文化产品可视可传，形神兼备。认为六局企业文化建设氛围浓厚，通过实施文化铸魂、文化立道、文化塑形、文化提升四大工程，持续强化企业文化建设，达到了体系有形、建设有道、执行有度、管理有法、传播有迹、团队有魂的效果。
评审组专家对六局企业文化建设提出了宝贵意见。希望六局以此次示范基地评审为新的起点，在今后工作中，持续探索企业文化人格化管理新举措，弘扬优秀企业文化，策划选树先进标杆。进一步完善企业文化话语体系，形成普遍认同可传播可使用的文化传播术语，系统梳理可学习可借鉴的企业文化故事。持续开展企业文化课题研究，形成丰富企业文化成果，在行业内做好经验推广，不断满足职工价值观实现需求，满足企业高质量发展需要，打造优秀企业文化品牌，输出优秀企业文化成果。
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