职工医疗互助工作连续十年获评云南省“先进单位”称号、2021年度综合评价为“优秀”等次、在2023年全省医疗互助培训班上作为唯一一家产业公司代表作经验交流......这些成绩与荣誉的背后不仅是上级对工作的肯定，更是水电十四局职工医疗互助工作小组落实责任、践行“我为群众办实事”、为患病职工“送温暖”、“解大困”的真实写照。
自2004年组织职工参加云南省职工医疗互助活动以来，水电十四局各级工会广泛宣传动员、精心组织，秉承“无病我帮人、有病人帮我”活动宗旨，大力弘扬中华民族助人为乐的优良传统和工人阶级团结友爱、互助互济精神，职工医疗互助成为企业党政重视、职工积极参与的德政工程，成为让职工得到实惠的民心工程。
医疗互助活动开展至今，水电十四局累计组织职工参加40.35万人次，参互率达99.92%，累计补助患病住院职工6.42万人次，发放补助金额4311.38万元。通过互助互济，帮助患病住院职工减轻了医疗负担，有效缓解了他们的经济压力、因病致贫和看病贵的难题。
以“四建五严”推动工作走深走实
为增加广大职工对职工医疗互助工作的了解，推动工作取得实效，水电十四局建设责任制落实和宣传发动、专班工作、考核评价机制，从严把工作人员选配、费用收缴和发放、资金监管、业务培训等方面入手，确保医疗互助工作走深走实。
建立责任落实机制。为确保工作责任落实到位，水电十四局工会每年与基层工会及代办点工会负责人签订责任书，将责任落实机制纳入各级工会主要领导“一岗双责”范围，形成了“一级对一级负责”的责任落实格局，有效建立并落实了运转责任落实机制。
建立宣传发动机制。建立职工医疗互助参互宣传“三级网络”机制，即企业工会、二级单位工会及项目部工会分别建立职工医疗互助参互宣传机制工作小组，对职工医疗互助相关政策、参互活动开展宣传、发动。
建立工作专班机制。针对退休人员、待岗职工和内退职工参与职工医疗互助活动，建立以公司工会总抓协调，形成“管理处工会主席、离退办主要负责人、工作人员”的“1+1+N”工作专班，紧扣宣传、动员、家访、服务四个环节，按照“属地原则、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，将责任落实到人，协调联动有计划开展工作，确保工作各环节落实到位。在2023年职工医疗互助活动中，工作专班在退休人员集中驻地小区宣讲26场次，开展电话宣讲3150人次，走访入户120多个家庭，为大家宣讲职工医疗互助活动相关政策。
建立考核评价机制。将职工医疗互助工作纳入年度工会工作考核内容，逐项检查考核职工医疗互助活动工作完成情况，确保工作扎实有效推进。
严把互助工作人员选派关。依托公司基层工会组织、职工服务中心（昆明、曲靖、大理管理处）、职工之家，严把人员选派，配置了专职人员4人，兼职人员151人，每年为两万余名职工及退休人员提供职工医疗互助服务，确保工作各环节有序衔接。
严把费用收交关。企业每年的参互单位、项目部数百家，且分布于国内外各地，在医疗互助费用收取过程中工会采取三级把关制，即：先由参互单位收集、上报参互活动人员名册，再由各代办点汇总、初核对，做到不重复不遗漏，最后由办事处审核、汇总后按照云南省总工会职工医疗互助中心规定交纳至指定账户，降低了收交难度和出错率。
严把报销费用发放关。补助金的申请和下拨由办事处统一分配管理，每季度与所属代办点核对实际核销金额，根据各代办点实际报销情况不定期向代办点拨付补助金预拨款，做到专款专用。在日常核销工作中，坚持代办员、办事处、财务负责人、分管工会主席层层审核、层层严格把关的监督机制，保证补助金的安全和及时发放。
严把审计关。在监管和审计方面，设立了明确的资金监管主体。每一期医疗互助活动终止后，由办事处进行互助金自检自查，再由企业工会经费审查组对当期医疗互助金开展专项审计，办事处根据审计报告及时整改。
严把学习关。为将代办员培养成职工医疗互助活动的行家里手，水电十四局采用跟班学习制与业务培训相结合的方式，凡是新上岗人员，须到办事处跟班学习操作熟练后方能上岗。同时，根据业务工作需要，不定期组织相关培训。
以“大家”小钱解“小家”大难
职工医疗互助1个活动周期为1年，按照云南省2023年职工医疗互助实施办法规定交费标准为每人120元，水电十四局参与范围包括退休职工、待岗职工和在职职工，按照“行政出一点、工会补一点、个人交一点”的方式筹集，参互人员交纳医疗互助金占50%，公司行政、工会补助50%，在档困难职工医疗互助金由公司全额支付。在活动周期内，参加医疗互助人员住院发生的医疗费用，总额费用(含个人自费费用）以3000元为起点，按由低到高分九个档次实行定额和按比例计算的办法给与补助，最低补助100元，最高补助50万元，住院报销次数在补助范围内不限。
黄某某是企业一名内退职工，家庭收入偏低，在保证家庭的日常生活开支的同时，还要保证女儿读书和个人所患病治疗费用。高额的费用支出，给这个家庭带来了沉重的精神压力和经济负担。参加职工医疗互助活动后，个人生病住院自付比例从30%降到8.3%，医疗互助补助金很大程度上减轻了大额医疗费给这个家庭带来的精神和经济负担，坚定了这个三口之家战胜病魔的决心和对新生活的向往。
退休职工罗师傅于2014年2月生病后长期住院，每年需要花费大笔医疗费用，住院期间累计总费用达167.48万元, 个人自付总额84.96万元，大额医疗费用让这个困难的家庭雪上加霜。参加医疗互助后享受互助补助金51.57万元。当他的儿子得知父亲住院的个人自付费用还可以二次报销的时候，激动地说：“谢谢党和国家，谢谢这个雪中送炭的好政策。要是没有医疗互助这笔钱，我们真的不知道该怎么办了！”
“真没想到，我参加了职工医疗互助活动，关键时刻为我家解决了大难题！”2022年退休职工徐师傅因大面积脑梗死住院，发生医疗费用50.45万元，个人自付高达21.39万元。正当徐师傅的家庭为高额医疗费一筹莫展时，公司医疗互助代办点经办人员主动入户，并第一时间通过医疗互助系统将报销的16.47万元发放给他们。徐师傅的家属激动地说：“感谢国家的好政策，没想到每年交的120元互助金成了我家的救命钱。”感激之情溢于言表。
类似的故事数不胜数。一个个感谢电话，虽没有华丽的辞藻，却盛满了肺腑之情，牵出的是公司一个个医疗互助的感人故事，衬托出的是取信于职工的互帮互助工作成效；一笔笔暖心的补助，不断赢得了广大职工的理解、拥护和支持，成为了公司服务职工的一道靓丽风景线，践行的是为职工群众办实事、做好事的传统。
“职工医疗互助活动，一方面大大减轻了职工的医疗费负担，解决了家庭难题；另一方面，职工们用极少的钱解决了自己和其他职工的家庭难题，传承和弘扬了人与人之间相互帮助的中华传统美德。”水电十四局曲靖管理处一名基层医疗互助工作人员说到。
职工医疗互助是一项全心全意为职工办实事、好事的活动，是汇集所有参加互助活动职工的力量，帮助患病职工减轻家庭医疗负担，缓解职工“因病致贫”的难题，切实为职工群众构筑一道互助互济的健康防线。
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