抓好人才队伍建设，让项目部成为公司人才培养的“主阵地”。
为进一步加强公司人才培养和队伍建设，激发高质量发展的人才引擎，2022年以来，西部（重庆）科学城科学会堂项目持续开展“星级员工”评比活动，积极营造“创造价值、培养人才”的项目氛围，旨在帮助青年员工树立正确的职业生涯规划，助力项目青年员工成长成才。
“项目部成立以来，我们实施了打造精干高效、技能精湛、遵章守纪、勤奋向上职工队伍的举措近10项，通过持续开展‘星级员工评选’，我们找到了全面提高青年职工队伍业务素质和技能水平的路线图。”2022年夏季以来，项目部“星级员工”评比活动共计举办4期，在推选表彰中已经有12名员工荣登“星”榜，项目员工之间比态度、比学习、比能力、比奉献的氛围日趋浓厚，形成了你追我赶的良好格局，展现了员工的新风貌、新形象。
以星火之光，聚企业合力，以“星级员工”之点，营造同心协力、积极奋进的良好全局。自评比工作开展以来，项目部严格按照《星级员工评选办法》统筹推进员工“星级评定”工作，从“工作态度、团队意识、工作能力、学习能力、管理能力”5个维度考核，通过“部门互评、分管领导打分、评选工作监督小组办公室审核、名单公示”4个环节严格筛选，评选结果直接运用到工作绩效发放、评先树优和典型引领等多个方面，为项目部补短板、增活力、提质效。
“这是团队对我能力的肯定，对我工作的鼓励，在创先争优的工作氛围中我会严格要求自己，继续自我激励，自我加压，自我提升，不断提升专业能力，实现自己的梦想！”项目“星级员工”王帅说道。星级员工评选工作的推行，亮明了员工身份，在员工间树立了先进标杆，引导员工争“星”亮“星”。
西部（重庆）科学城科学会堂项目是水电九局深入落实成渝地区双城经济圈建设国家战略、服务国家创新需要和西部（重庆）科学城建设要求成立的重点项目，项目部将持续加强青年员工培养教育，全力落实、精准发力，以丰富的形式、充实的内容和奋发有为的精神将此项工作走深走实，培育出一批个人能力强、集体观念强、政治意识强的青年骨干。
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