7月10日，来自全国各地的188名新员工正式入职江西水电，他们分别来自西南财经大学、中南财经政法大学、南昌大学、贵州大学等78所高校，新鲜血液的注入，将为公司的高质量快速发展注入强大动力。
为使新入职员工能够更好地融入企业，迈好从学生向社会人转换的“第一步”，新员工报到后就开始了为期10天的入职培训。江西水电提前筹备，对场地精心地布置，对文化衫、生活用品、学习用品等物资精心采购，从报到须知、场地引导、咨询服务、后勤保障等做了全方位考虑，制定了详尽的迎新方案。
入职培训采用全封闭管理模式，将规范化管理渗透到生活、培训以及户外素质拓展各环节，为努力打造一支高效执行力的新“江水人”队伍奠定良好基础。
培训课程内容丰富，以公司发展历程、企业文化为引领，廉洁文化护航，紧紧围绕公司“十四五”发展战略，以内培、外培相结合的形式开展。生动地将江西水电公司67年的发展历程，一代代江西水电人艰苦创业、砥砺前行铸造精品工程进行了宣讲。与此同时，开设了项目管理和项目是个实操课程，在专业老师的指导下进行模拟塔吊操作、输变电和建筑施工现场实操培训、入职安全教育，以理论结合实践的方式，从实践中求知，在实践中成长。
组织实施了素质拓展以及体育竞技等活动。形式多样的户外拓展和文体活动为此次培训增添更多乐趣，通过扔飞盘、动力绳圈以及合力完成巨幅画作等活动，增进了员友之间的相互信任和团队意识，培养了新入职员工积极健康的心态，坚定了面对困难不服输的信念。同时增强了新入职员工的荣誉感和自豪感，激发他们爱岗敬业、爱企如家的责任心和事业心，进一步增强公司的向心力和凝聚力。
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