近年来，江西水电高度重视新时期产业工人队伍建设改革工作，深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，坚持遵循改革发展紧紧依靠工人阶级、工人阶级代表先进生产力的要求来抓产业工人队伍建设改革工作，在意志上、行动上统一公司上下对产改的认识和重视，实现产业工人队伍建设改革工作与公司中心工作相融并进。
思想引领 同频共振
江西水电把全面深入学习宣贯党的二十大精神作为首要政治任务，将产改工作融入党建工作大局，让职工“零距离”接收党的创新理论、大政方针，推动产业工人队伍在现代化企业建设中担当重任。
强化党建带群团建设，在公司全域范围内讲授专题团课；重视团的十九大精神落地，开展团史知识竞赛、“行走的团课”、“《习近平走进百姓家》——我最喜爱的故事”女职工读书分享会等多项活动。在思想上、政治上引领好产业工人队伍，坚定公司全体员工听党话、报党恩、跟党走的坚定决心。
强化党建质量提升工作，全面启动“双引双建”对标年工作。加大在产业工人中培养党员力度，通过抓牢思想建党、理论强党的系列工作，带动公司上下坚定政治方向，取得显著成效。截至目前，公司发展态势良好，获评“2022江西企业百强”“2022年度南昌市建筑业龙头企业”“2022年江西年度领军企业”，获得水利安全生产标准化一级达标单位认定。
产教结合 提质增效
江西水电坚持加大自办脱产培训力度，推动提升产业工人队伍素质能力。2023年，全年共计列出培训计划66批次，依托培训中心开展多项培训，培训覆盖1000余人次。
积极搭建建功立业、展示技艺的平台，持续开展“建功新时代，奋进新征程”劳动竞赛，青年论坛暨QC发布活动，各生产单位结合实际开展劳动竞赛和技术比武。在公司红谷滩项目部组织开展洪水灾害应急抢救演练，切实提高了公司应急队伍的协调作战和救援能力、产业工人的风险防范意识和应对突发事件的处置能力。
通过多渠道、多类型的培养训练，产业工人的业务能力得到有效提升，也极大促进了公司的管理水平。公司首次获评“中国电建质量管理先进企业”，承建的乌东德电站送电广东广西特高压多端直流示范工程送端电网侧500千伏交流配套工程获中国安装工程优质奖（中国安装之星），三项工程获评中国电力优质工程；QC成果获省部级一等奖等多个奖项。
畅通通道 创新创效
江西水电坚持把畅通通道作为基本路径，推动产业工人队伍在企业改革发展中发挥经济价值。建立了常态化评聘工作机制，畅通职称评审和技师评审双通道，有力助推产业工人实现专业化职业化发展，实现了产业工人政治待遇和经济待遇双提升。公司劳模曾兵建同志不仅被评为公司劳模，还被评为中国电建先进生产工作者，并以曾兵建为核心建立了公司首个劳模创新工作室，并在即将启用的新办公楼，开辟劳模创新工作室专区。
注重发挥产业工人在科技创新工作中的主动作用，截止8月底，共计投入科研经费1.2亿元。加大科技创新成果产出，申报的“南昌市光伏能源智慧运维工程技术研究中心”获批为南昌市工程技术研究中心。积极开展提案征集、职工代表巡视和合理化建议征集活动，切实发挥产业工人在企业各项事务中的参政议政作用。上半年，公司获得发明专利、实用新型专利授权等多项科技创新成果。
用心用情 关爱职工
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，也是创新驱动发展的骨干力量。不断提高产业工人福利待遇，增强员工幸福感、获得感。坚持开展春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季工程”，将组织关怀送到有实际困难的员工身边。为丰富员工业余文化生活，依托“江水”系列13个兴趣小组，常态化开展群众性文化体育活动。注重女职工活动需求和生理需要，邀请专家讲授女性健康知识。
着重提升产业工人奋斗和安全意识。组织开展“中国梦·劳动美——奋进新征程 建功新时代”摄影比赛；女职工以书信的形式向在一线的爱人、父母、子女、兄弟姐妹传达安全责任的重要性。在产业工人中广泛开展普法教育，提升法律意识，组织相关专场知识竞赛活动以及普法讲座；开展《信访工作条例》实施一周年学习宣传教育活动，对基层组织解决产业工人信访问题、化解矛盾具有良好的指导作用。
征程万里风正劲，“产改”路上马蹄疾。新时期产业工人队伍建设改革工作是一项极为重要的政治任务，下一步，江西水电将聚焦聚力，按照上级工会的要求，对标对表“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路和示范先进的好做法，认真落实“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，为公司高质量发展作出新的贡献。
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