电建新能源公司贵州分公司工会牢牢把握总要求和目标任务，紧紧围绕“四个到位，四个聚焦”，把握新时代工会主题，认真抓好职工思想引领、关爱职工、权益维护等工作，主动作为，积极探索，有力配合主题教育走深走实，持续把小事办实，把实事办好，不断提升职工获得感、幸福感，让职工群众看到变化、得到实惠，真正把“职工所盼”变为“职工所赞”，以务实举措推动主题教育“走心”更“入心”。
动员到位，聚焦一个“学”字。贵州分公司工会聚焦一个“学”字，将政治理论学习贯穿全过程，通过召开研讨会、参加读书班等方式，组织工会干部系统全面深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，工会主席进车间、进班组进行主题宣讲，面对面听取职工“心声”，了解一线职工工作生活情况，围绕提升工会服务水平、助推公司高质量发展等方面谈做法、讲经验，帮助职工干部理清思路，耐心解答员工疑惑，为企业高质量发展提供坚强的思想引领，打通教育职工、服务职工“最后一公里”，切实做实做深主题教育。
制度到位，聚焦一个“严”字。组织印发《工会主席接待日实施方案》，自今年以来，将每月5日定为“工会主席接待日”，严格按照相关工作制度的通知要求开展工作，严格依法依规管理使用工会经费，注重加强工会小组队伍建设，优化人员结构，提升履职服务能力，力争形成一批典型经验做法，形成常态长效的制度机制，形成可复制、叫得响的工会品牌。
活动到位，聚焦一个“优”字。工会紧紧围绕企业文化建设和职工素质提升，充分发挥工会组织活跃职工文化生活的主体作用，凝心聚力，推动公司“和正”企业文化的发展。先后组织参加贵州省新能源系统足球比赛、组织参加电建集团工会的“六一”微视频竞赛，开展职工健康体检，做好大病关爱，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，注重关注困难职工，推进送温暖工作常态化。通过系列活动的开展，进一步丰富职工业余生活，提升团队凝聚力，让职工深度感受到企业的关怀和温暖。
服务到位，聚焦一个“实”字。强化服务意识，落实好员工福利，形成职工提交“问题”清单、各单位及时“接单”、工会统计“反馈”、职工“满意”闭环的运作模式。截至10月底，共开展7期“工会主席接待日”，接待人次27次，答复解决问题54项。将职工的“心声”进行有力“回声”。真正做到疑惑之处有解答、喜庆之日有祝贺、生病之时有看望、困难之中有帮助。
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