上海电建福建公司下属发电工程公司主要涉及电厂施工、检修、维护业务，拥有福建省火电检修维护铁军品牌。但“人不够用，尤其新上项目缺乏有现场经验的技术人员”成为这几年项目经理最为苦恼的问题。了解情况后，团支部主动作为，巧用“四字诀”，充分发挥引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，努力破解人才队伍青黄不接、良莠不齐困局，让年轻员工迅速成长，助力企业高质量发展。
注重“严”，让人人心中有责任。团支部充分运用“智慧团建”系统不断优化青年队伍管理。要求所有团员在系统上完成报到工作，强化团员意识；积极参加“青年大学习”主题团课和支部组织的“三会一课”，加强思想建设。在团员青年相对集中的项目设置团小组，紧紧依靠党小组开展政治学习、主题教育。确保团员青年的组织管理由团支部负责，团员青年的组织生活在党小组、团小组中进行，二者相互促进，较好地保证了团员青年组织生活的全覆盖，切实打通支部工作的“最后一公里”。
勤奋“学”，让人人头上有任务。针对青年员工的特点，重点做实“思想+业务”双导师制度，设置入职型、成长型、晋升型“导师带徒”，覆盖员工成长的各个阶段，切实提升青年员工业务能力。目前团支部结对了4对“成长型”师徒和3对“入职型”师徒，形成了良好的“传帮带”学习氛围。在管理过程中，经常性开展网络学习、技能比武、集中培训等活动，鼓励和督促员工保持学习习惯，帮助团员青年增长知识、提升素质。发电工程公司有省级劳模王志华，并成立了以他命名的省级劳模工作室，而这也成为我们培养锻炼青年的宝藏基地。支部团员青年在劳模精神引领下，围绕中心开展技术创新、管理创新、锻造了焊接这一核心竞争力，改进创新了多个项目用得上、用了见成效的工艺装备，在满足质量创优的同时，加大了安全保障系数，显著提高了施工效率和项目效益。
真心“爱”，让人人身上有干劲。团支部把“面对面”“心贴心”“实打实”贯彻到关爱青年员工的全过程。支部定期组织开展交心谈心，及时了解团员青年思想动态、工作生活情况。对青年团员关注度较高的岗位提升、培训学习、休息休假、婚恋交友、文体活动等重点需要，积极创造条件、逐项对照落实，使青年团员感受到组织的温暖。并结合项目工程建设实际，积极组织带动团员青年参加各类文体活动，与业主单位联谊，让青年员工感受到“团组织就在我身边”，营造了和谐温馨的团队氛围。
敢于“用”，让人人眼前有标兵。复工复产期间，发电工程公司加强党建带团建，成立党团员突击队，发挥团员青年的力量，开足马力全力组织生产，确保任务安全高效完成。支部全力推进“青”字号品牌建设，在项目开展青年安全生产示范岗专项活动，用实际行动助力工程建设，奏响青春守卫安全主旋律。支部还积极推荐表现优秀的团员青年入党，或到一线重点岗位锻炼。目前，有9名团员青年在一线递交了入党申请书，5名团员青年在项目中担任要职，成为发电工程公司重要力量。
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