6月9日，吉电股份召开党委扩大会暨月度理论中心组学习会，专题学习集团公司党组织书记座谈会精神，并就落实推进党建工作落实年各项工作进行了部署。
该公司党委“一班人”全面系统地学习了集团公司董事长、党组书记王炳华和集团公司党组副书记余剑锋的讲话精神以及本次会议的相关文件，围绕推进“中央企业党建工作落实年”、落实党建工作责任制、运用“五化”方法论创新党建工作分别进行了交流发言。该公司对全系统各级党组织宣贯集团公司会议精神提出“四点要求”：抓会议宣贯。要求各三级单位党组织要迅速召开专题党委会、专题党支部会议，把这次会议精神传达到每一个共产党员，全面提高对加强党建工作重要性的认识。各单位要做好本次会议的宣传工作，大力营造从严治党、爱党护党的政治氛围，确保公司系统全体党员把思想和行动和统一到会议精神上来；抓责任分解。按照集团公司《党建工作责任制实施办法》，从公司层面做起，逐级制定实施党建工作责任制，要求各单位要运用“五化”方法论，不断创新党群工作；抓目标落实。贯彻落实会议精神与各单位年度目标任务结合起来，与“两学一做”常态化制度化结合起来，与全面从严治党、抓好反腐倡廉建设结合起来，认真梳理党建工作围绕中心、服务大局工作中存在的主要问题，对照问题找差距、瞄准问题抓整改，为确保全年目标任务如期完成提供政治保障；抓督查考核。要求各级党组织着力压紧压实党建工作责任，着力强化考核问责，对照集团公司党组和公司党委安排的年度党建工作任务和重点工作，明确任务书、时间表、路线图和责任人，确保集团公司党组和公司党委的决策部署不折不扣地落到实处。
对下一步党建工作，该公司研究制定了五项措施：落实好党建工作责任制。各级党组织要以贯彻落实《党建工作责任制实施办法》为契机，以责任制为抓手，层层落实管党治党责任。重点要抓住三个关键环节，切实扛起管党治党责任。各级党组织要履行好主体责任，党委书记要履行好第一责任，专职副书记要履行好直接责任，班子其他成员要履行好“一岗双责”。建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，注重党建工作考核结果的运用。强化问题问责的鲜明导向。充分发挥“问责”利器作用，对于党建工作履职不到位、措施不得力的，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分，强化对落实党建责任情况的督促检查，确保党建工作责任层层有效落实；大力加强领导干部队伍建设。要按照习近平总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员标准，选优配强企业领导班子，要加强对公司所管单位领导人员的监督，积极推进选人用人制度创新；要将党的一切工作落实到支部。扎实推进“中央企业党建工作落实年”，着力做好抓基层打基础工作，按照“基本组织、基本队伍、基本制度”的要求，深化细化党群工作“工程化、项目化、标准化、信息化、模块化”方式方法，今年，要在公司系统内推行党支部书执证上岗制度，推进党务干部职业化，切实提高党务工作服务管理的能力和水平；要全面开展“党建工作项目化暨一支部一课题攻关活动”，促进公司党建工作更具特色、更接地气、更有效果、更有价值；持续深化党风廉政建设。坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一，积极配合集团公司政治巡视，全面开展安全生产、新能源项目建设、落实中央八项规定的效能监察，着力在保持惩治高压态势、强化权力监督、筑牢拒腐思想根基上下功夫，努力构建党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制；打造以“和文化”为基础的忠诚文化。从今年下半年开始，公司党委准备要利用两到三年的时间，在全系统深入持久地开展以“三个忠于、五种意识、六个表率”为主要内容的“忠诚企业、共筑家园”主题实践教育。这次主题实践教育，是一次事关公司转型发展、科学发展的一项管长远、保大局的系统性思想教育工程，这项教育要与公司开展“两学一做”常态化制度化结合起来，要与各级党组织坚持经常性员工思想教育结合起来，要与广大党员当先锋、打头阵、创价值结合起来，要与“文化、创新、安全、关爱”四大行动结合起来，进一步打造以“和文化”为基础的忠诚文化。
