南网报讯 近日，广东电网公司先后修订了《技能类岗位胜任能力评价管理细则》《技能等级认定管理细则》《持证上岗管理细则》3项人才评价制度，并出台了一系列为基层减负的举措。
据了解，本次修订工作以“为员工减负”为导向，在原制度的基础上进行优化，规范了人才评价工作，进一步明确了持证上岗要求，新增了员工持证目录，规范了各类证书的应用，调整了考试申报年限，系统完善了该公司人才评价体系，并通过减考、免考等一系列有力措施，切实减轻基层负担。技能等级认定初、中、高级工与技能类岗评初、中、高级作业员的申报条件调整一致，原则上高级工及以下技能等级认定不单独开展，均通过岗评获取，进一步推行“一考双证”，减少重复考试。
新细则还修订了岗评申报条件，同序列转岗不再影响员工晋级申报，跨序列转岗员工可申报转岗前已取得的岗评等级，专业技术人员可以按原岗级同级转岗，解决了基层员工工作流动产生的持证转岗问题，畅通了转岗员工的持证通道。下一步，广东电网公司将指导和督促所属各单位严格落实相关制度要求，保障各项措施刚性执行、落实落地。 (相音卉 林子翔)
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