随着电力企业改革的不断深入，企业党建也在逐步加强，80后、90后逐渐成为党群工作主体，部分青年职工走上管理岗位，在新形势下，职工开放意识、竞争意识日益增强，与此同时，职工的意识形态也在不断变化。发挥思政教育更大作用势在必行。探索如何充分发挥思想政治教育的管理优势，提高职工综合素质，解决模式陈旧，套路老化等问题，是新时代亟待加强的一个重要课题。
关键字：政治思想、意识形态、主体责任。
(一)问题具体表现和产生问题的深层原因
1.施教方方面
目前，开展思想政治教育的模式陈旧、方法套路化，一般侧重于说服、谈话等心理影响功能，政治教育的强制与震慑功能、道德教育的渗透与感染功能，精神教育的塑造和改变功能相对弱化，没有根据实际情况形成明显的教育合力。形成这些问题的原因是从事思政工作者专业能力不强，理论视野还不开阔，思维还不够灵活敏捷，研究问题的观念还不够解放，总习惯在“老圈子里”寻找解决办法;责任主体对基层职工及职工个体的思想动态不敏感，以宣传代替教育的情况时有发生，思想政治教育解决实际问题不多。
2.受教方方面
由于职工队伍的整体素质参差不齐，年龄分化较大，部分职工对中心和个人认知不够，淡薄了对工作必须履行的基本义务，在集体利益与个人利益之间过于强调自身利益获得，青年职工个人意识较强，有自己的想法和主张，容易造成工作中上行下达不够通畅。
(二)改进思想政治教育工作的基本思路和对策
遵循“纲举目张，执本末从”工作思路，强化宏观谋划，明确阶段性目标任务和主体责任。
明确工作方向：通过有针对性的思想政治教育努力提高队伍的思想觉悟、道德水准和综合素质。
界定基本任务：思想政治教育分为五个方面，一是通过开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，弘扬民族精神和时代精神;二是加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树牢正确“三观”;三是深入实施公民道德建设，以弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主，激励职工向上向善;四是弘扬科学精神，提倡科学意识，移风易俗，抵制落后文化;五是推进诚信建设，强化责任意识、规则意识和奉献意识。在前述以“五个方面”为根本结合自身实际开展工作，可以有的放矢，避免泛化和盲目。
明确主体责任：界定集体责任和主要领导责任，梳理明确党支部与其他班子成员、管理人员和职工的责任分工;对中心内部的人员层次进行划分，针对不同的职工层次制定有针对性的教育手段和内容。
(三)措施及做法
1.思想政治教育要把握现实性，增强凝聚力
在中心的发展过程中，年轻职工逐渐增多，正处在新老职工交替的阶段，思想层次不同，对单位的需求不同。统一职工的理想和信念，把全体职工的精神和力量凝聚到工作业务上来。
应根据职工不同年龄、文化素养、政治素质、分层次地去做工作。因材施教，因人而异，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果。中心不断加强理论宣传教育，采取线上学习和线下学习相结合的方式，扎实推进党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届六中全会精神的学习;应做思想政治教育的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治教育，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和中心各项条例得到完全的贯彻落实，由于职工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地谈心谈话很难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
2.思想政治教育要注重科学性，增强吸引力
采用思想政治教育的科学方法，摸清职工思想变化规律，有的放矢地做好职工的思想政治教育，增强“吸引力”。
(1)论理方法
思想政治教育是要解决职工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决职工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治教育的应有效果。
(2)感化方法
关怀、体贴、尊重、信任职工，与全体职工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治教育取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
(3)选树典型方法
就是要用先进模范事迹来宣传、教育职工，充分调动职工的积极性，以推动中心各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好职工思想政治教育的重要方法。
(4)扬长避短方法
每个职工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力;每个职工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，职工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，职工就会不断进步。思想政治教育的重要责任，就是要善于挖掘职工身上的“能源”，调动其积极因素，使职工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用职工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。
(5)预防方法
在日常工作中我们要注意观察职工的行为变化，及时了解职工的心理活动，掌握职工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。
(6)矛盾转化法
我们做思想政治教育，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好职工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。
(7)群众方法
我们在做职工的思想政治教育的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，职工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治教育的预期目的和效果。
3.思想政治教育要讲究艺术性，增强感染力
思想政治教育是做人的工作，运用职工喜闻乐见的新形式，职工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治教育的艺术性，可采用以下形式：
(1)广开思路，活动引导
在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治教育渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高职工的“两个素质”，促进职工政治和业务素质的不断提高。
(2)形式多样，审时度势
随着社会的进步，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治教育的内容、形式、方法都要跟上新形势。中心以“三会一课”制度为抓手，更新主题党日学习形式，通过发放党员政治生日卡，增强学习仪式感，力戒学习行政化、平淡化，以学习讲堂、道德讲堂为抓手，加强职工社会公德、职业道德和家庭美德教育，进一步提高中心干部职工的道德素养，提升党员干部职工的政治意识和理论水平。
(3)尊重人格，以诚相见
凡人都有“自尊心”，要做好职工的思想政治教育，最要紧的是注意保护好职工的自尊心。我们在做思想政治教育时，切不可冷嘲热讽。批评职工也要注意场合，不要在大庭广众面前对职工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。
(4)体察疾苦，关心生活
关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治教育的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善职工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对职工生病、住院，要登门探望，对职工家遇天灾人祸，要上门慰问，并注意帮助解决职工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。中心开展慰问生病职工和家中出现变故职工5人次，使职工感受到单位就是自己的第二个“家”。
思想政治教育是一门科学管理工作。尤其是在新时代新形势下，情况复杂多变，思想政治教育难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，根据各人的实际情况具体开展。
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