人缘，不但是个难以谈论清楚的话题，是个是非难辨的话题，更是个谈之有味、议之有价的话题。
从人们日常不同的为人处世方式上，我们可以看到四种很有趣的“人缘现象”。一种是以“服务”赢得人缘。这种人论能力平平，论业绩踏踏，把心思都用在经营和发展人缘上，就是靠平时多做些替人“修脚”、为人“拔牙”的“好事”，靠“会说话”给人“好感”，当选举先进时，这种人多数都能榜上有名。一种是因“个性”丧失人缘。这种人因为性格怪异不合群，情理之事不入流，加之个性强，说话尖酸刻薄，不交际、不随和、不厚道。结果虽然工作没少干，能力也尚可，却常常是难有朋友，更是与先进无缘。再一种“老好人”。这种人既不抗上，也不得罪身边人，做事谨小慎微，不轻易议论是非，该出手时就出手，该出口时不出口，是被多数人认可的“好人”，也是最有人缘的人。最后一种是“出头鸟”。这种人能力超群、工作出色，但常常因为棱角锋芒，疾恶如仇，做事讲原则，眼里揉不进沙子，为人刀子嘴豆腐心，而被人敬而远之。在口碑上，虽然远不及老好人，也经常在先进选拔中败北，但这种人却是企业的支柱、发展的栋梁。
如何让“能人”赢得多数人的认可，让正常的人际关系成为推进企业和谐、促进企业发展的“合力”，除了每个人自己的想法、行为习惯以外，笔者认为至少要把握三个方面：第一，要有好人缘，就必须以“德”聚缘。德，说白了就是一个人的思想素质，荣誉利益面前能做到推功揽过，就是一种好品德;困难面前能够“我先上”，冲锋在前，就是一种好品德;同事之间遇到困难，能提供暖心又力所能及的帮助，关心他人胜过自己、渡人又利己、为公而忘私，就是一种好品德。大是大非面前，能看出一个人的道德，一件小事、一个问题的处理上，也同样折射出一个人的品质。德，再具体而言，就是一个人的良心和道义，如果为人处事违背了良心和道义，做事就会违背原则，为人就会冷漠，私欲就会膨胀，久而久之，就不会受人尊敬，也就难有人缘。所以，对每个人来说，必须以德立身，以德立缘，这才是和谐社会、和谐企业的基础。第二，要有好人缘就必须以“才”聚缘。才，反映一个人的工作能力，体现一个人的工作水平，没有能力就会被人瞧不起，就不能进步，就不能受人尊敬，也不会有条件去帮助别人，当然也不会有更好的口碑和人缘。一个人的能力与水平，并不能与生俱来，更多的时候，是靠实践中锻炼。现在，我们有些人并不把锻炼才干作为自己的第一要务，工作上不讲标准，能偷懒的就偷懒，即使在目前工作难找、岗位紧缺的竞争现实面前，也没有危机感，没有紧迫感，而是知足于有岗位、有班上，如果长期抱着这种工作状态，就很难适应竞争形势，也很可能被竞争所淘汰。有才和有人缘，从表面上看并没有直接的关系，甚至有的人因为“才大气粗”而受到嫉妒，但才能毕竟是被人认可的一个重要方面，也是广结人缘的桥梁和纽带，如果才干与为人结合，少些个性，少些居才自傲，就必然会“才缘滚滚来”。第三，要有好的人缘，就必须以“和”聚缘。和，能够聚沙成塔;和，能够形成坚强的力量;和，能够化解战争。世界性的金融危机来临，老外和国人讲的最多的是和衷共济，商界数千年来信奉的是和气生财。和，推进了世界和平，推进了中国的改革发展。把和融入人缘，就是交人交心结情谊，就是人与人之间要以诚相待，以心底无私天地宽和宰相肚里能撑船的宽容之心和恢宏气量容人容事。背后动刀，耍小聪明，终究会被人看破识破，占小便宜者，最终吃的是大亏。一个人要做到与人为善，和气共存，作为领导，就要摆正位置，多用尊重的态度团结群众;作为普通员工，以平常人、平常心做好自己的事，凡事就要少计较，在博采众长中提高自己的能力，要学会多给人鲜花，多给人掌声。送人玫瑰，手留余香，就会有人缘，就会保持好的人缘。
创建和谐社会、和谐企业，人缘至关重要。德、才、和，是一种磁力，是一种境界，也是好人缘中的最高境界。 (王帅)
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