近几年来，山西朔州供电公司尝试选派学历较高、表现优秀的青年员工到基层供电所开展工作，有力地促进了该公司的业绩增长和指标提升，呈现出企业发展、员工成长和客户满意的多赢局面。

12月27日，国网山西省电力公司公布各县（区、市）供电公司2018年kaiyun手机版下载综合指标考核结果，朔州供电公司所属5个县（区、市）公司排名均有不同程度的提升。这是朔州供电公司大胆起用表现优秀的青年员工担任供电所所长带来的积极变化。

好钢用在刀刃上

2013年11月，26岁的平鲁区供电公司员工张娜被单位安排到平鲁城供电所担任所长。两个月后，和她同时入职的孙鹏挑起了山阴县供电公司后所供电所所长的担子。这是朔州供电公司起用青年员工担任供电所所长的开端。

2011年，张娜从中国农业大学毕业，在平鲁区供电公司从事配网维护和农网改造工作。1987年出生的孙鹏担任所长前主要从事电力营销工作。

“张娜性格泼辣、办事利索，孙鹏性格随和、工作踏实。选派这两位青年员工担任供电所所长，既是一种尝试，也是一种趋势，是公司出于多方面考虑作出的决定。”时任朔州供电公司人力资源部主任，现为山阴县供电公司负责人的温日旭说。

当时朔州供电公司所属五县（区、市）36个农村供电所所长中，平均年龄超过45岁，平均学历却不高。近几年随着SG186办公自动化和PMS系统的全面推广应用，远程集中抄核收对供电所所长提出更高的要求。掌握过硬的信息技术成为必然趋势。

“青年员工工作热情高、接受新事物快、学习力强、精力旺盛，到供电所挑担子不仅能让群众获得满意的服务，还有利于他们自身的成长和企业的发展。好钢就要使在刀刃上！”温日旭说。

张娜和孙鹏没有辜负组织的信任，他们扎在基层一线，吃苦耐劳、用心付出。现在，张娜负责的供电所已经达到三星标准，正在申报四星。孙鹏在深入调研后，重新修改了绩效考核方法，经过一番努力，逐渐将后所供电所全体人员的心聚在一起。在今年的考评中，该所跃居山阴县供电公司榜首。

新星闪闪放光彩

近两年，朔州供电公司进一步加大力度，让更多青年员工勇挑重担，接受锻炼。

2017年3月，右玉供电公司选派青年员工杨波担任李达窑供电所所长。这是朔州供电公司的首个“90后”供电所所长。2017年9月，平鲁区供电公司张磊到向阳堡供电所走马上任。2017年11月，1989年出生的侯征宇被挑选到右玉供电公司元堡供电所。2018年年初，张子龙和李呈岩分别来到平鲁区供电公司水头供电所和怀仁市供电公司何家堡供电所。至此，朔州供电公司青年员工担任的供电所所长达到7位，占全市供电公司供电所所长总数的19.4%。他们在各自的岗位上努力着、收获着……

杨波在李达窑供电所先后打赢了提高线损合格率和降低服务投诉两场硬仗，线损合格率由38%增长到95%，连续两年实现客户服务零投诉；张磊所在的向阳堡供电所在他上任一年后，业绩考核排名稳居平鲁区供电公司榜首；侯征宇在元堡供电所带领其他7名成员加快台区改造，强化窃电稽查，该所管辖的105个台区线损合格率排名大幅上升；张子龙管理的水头供电所10月份低压客户采集率提升至99.83%，合格台区占比达到97%，顺利通过全能型供电所验收；李呈岩来到何家堡供电所后狠抓SG186和PMS系统的学习与应用，使计量周转柜的周转率达到100%。2018年9月，他又被调整到怀仁供电公司最大的供电所——毛皂供电所担任所长，服务30000多户居民。

“青年员工有文化、有理想、有干劲，作风优良，业绩优秀。他们是一颗颗闪亮的新星。”怀仁市供电公司党支部书记高占世说。

清风徐来春水动

6年来，青年员工担任供电所所长的工作为朔州供电公司注入新的生机与活力，仿佛一缕清风吹动着一池春水。

青年员工的成长实践，同时也启发朔州供电公司在人才培养方面推出和采取更多新举措。

从2017年开始，为加强各类作业现场安全纠察工作，督导各专业安全保证体系规范运转，朔州供电公司阶段性抽调相关专业后备干部和技能人才30人次充实到安全生产纠察队，开展作业现场安全纠察工作，成效明显。

2018年，为进一步加强人才培养，朔州供电公司在组织召开重点工作会、运行分析会、故障异常分析会等专业会议时，要求各专业人才、后备干部、技术骨干必须同时参会，并根据各自专业岗位对近期工作存在问题进行分析，帮助他们拓宽视野，提升水平。